本文主要討論公司違法解除勞動(dòng)合同的解決方案，包括勞動(dòng)仲裁、賠償、申訴等，以及如何防止發(fā)生這類(lèi)情況的措施。

1、什么是公司違法解除勞動(dòng)合同？

公司違法解除勞動(dòng)合同是指公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)，在經(jīng)過(guò)調(diào)解仍未達(dá)成協(xié)議的情況下，未經(jīng)勞動(dòng)者同意而解除勞動(dòng)合同的行為。

2、公司違法解除勞動(dòng)合同的解決方案

（1）勞動(dòng)仲裁：雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決，裁決果斷有效，但仲裁費(fèi)用較高。

（2）賠償：勞動(dòng)者可以向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償，但賠償金額的確定有待雙方協(xié)商。

（3）申訴：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)解，如果雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)行政部門(mén)將根據(jù)法律法規(guī)作出裁決。

3、如何防止公司違法解除勞動(dòng)合同

（1）完善勞動(dòng)法律法規(guī)：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)法律法規(guī)，以便理解合同條款的含義，以及雙方應(yīng)盡的義務(wù)和權(quán)利。

（2）建立勞動(dòng)仲裁機(jī)制：有效地建立勞動(dòng)仲裁機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

（3）提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)：勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)法律的學(xué)習(xí)，提高對(duì)勞動(dòng)法律的認(rèn)識(shí)，充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以便在發(fā)生糾紛時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（4）加強(qiáng)勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司違法解除勞動(dòng)合同的監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，為勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供司法保護(hù)。

公司違法解除勞動(dòng)合同的解決方案包括勞動(dòng)仲裁、賠償、申訴等，以及如何防止發(fā)生這類(lèi)情況的措施。為了避免發(fā)生公司違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門(mén)也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，為勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供司法保護(hù)。