今天給各位分享一般工傷考勤是怎么算的知識，其中也會對一般工傷考勤是怎么算工資的進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一個月出勤按多少天算
• 2、工傷的天數怎么算工資
• 3、工傷考勤和正常考勤區別
• 4、等待工傷鑒定期間考勤怎么算
• 5、工傷期間上班工資怎么算

一個月出勤按多少天算

1、標準算法的月出勤天數按275天算；標準算法的月出勤天數按275天算；實際算法的月出勤天數等于月實際天數減去休息日。正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。

2、國家規定一個月滿勤是275天，也可以算是22天一個月的工作日為83天。

3、法定規定一個月全勤為275天。不是26天和30天。不過些公司基本就不按法定規定都是按26天算。當月實際出勤大于275天的，舉例如實際出勤26天。

工傷的天數怎么算工資

在工傷期間工資怎么算 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。

您好，對于您提出的問題，我的解答是： 你好，關于 工傷 的天數怎么算 工資 的問題，工傷職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷考勤和正常考勤區別

法律分析：就是正常考勤與病假考勤的區別。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。

工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤，時間要根據傷情決定停工留薪期，工資受傷前12個月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。所以視為正常出勤。

合法。按照法律規定，在工傷期間企業按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。

工傷算出勤不屬于病假，在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不得改變勞動者的待遇和工資。

工傷是需要有考勤記錄的，但不是像正常上班那樣按排班去打卡，而是負責考勤的在考勤記錄工傷考勤，就像，病假，事假，公出等，在考勤統計表記錄什么時間是工傷假期。

等待工傷鑒定期間考勤怎么算

1、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

2、法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律分析：工傷治療、恢復期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。

5、包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

工傷期間上班工資怎么算

法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。

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