近年來，一些員工在工作時不認真履行職責，甚賴在公司不工作，給公司造成了一定的損失。這種行為是否違法呢？

首先，要明確一點，員工在公司工作時，應該認真履行職責，不得懈怠怠工。一旦發現員工賴在公司不工作，公司有權利要求其履行職責，否則可以視為違反勞動合同。如果員工的怠工行為嚴重到影響到公司的正常生產經營，公司可以根據勞動法的規定，解除與員工的勞動合同。

其次，員工賴在公司不工作，不僅違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條的規定，員工應當認真履行工作職責，不得懈怠怠工。如果員工長期賴在公司不工作，不僅會影響公司的正常生產經營，還會嚴重損害公司的聲譽，從而違反了勞動法的相關規定。

，如果員工賴在公司不工作，公司可以通過以下幾種方式來解決問題

1. 提醒員工認真履行職責，避免出現怠工現象。

2. 通過內部調整，將員工調到適合他的崗位上，減少他的賴在公司不工作的機會。

3. 如果員工的怠工行為嚴重到影響到公司的正常生產經營，公司可以根據勞動法的規定，解除與員工的勞動合同。

總之，員工賴在公司不工作是一種不負責任的行為，不僅會影響公司的正常生產經營，也會違反勞動法的相關規定。因此，作為員工，應該認真履行職責，切實履行勞動合同的約定，為公司的發展貢獻自己的力量。