今天給各位分享工人包工頭公司工傷的知識，其中也會對包工頭承擔工傷比率進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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包工頭請的工人受傷算工傷嗎
不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關法律法規的規定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
包工頭找工人干活受傷誰負責
法律分析：1.如果在工地上班工作時受傷的，可以首先找包工頭追償。
2.如果在工地上班工作時因第三人(不存在雇傭關系的人員)受傷的，可找第三人追償，也可以找包工頭追償。包工頭賠償后可以找第三人索償。
3.如果在工地工作時受傷的，若包工頭沒有相應資質或者安全生產條件的，雇主應當承擔相應的連帶賠償責任。即向包工頭及雇主同時主張賠償。
4.如果與各方協商不成的，可以收集相關證據資料至法院提起訴訟，要求相關人員承擔損害賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]請問包工頭頭受傷，工傷賠償標準是怎樣的？
1、工地上工人受傷，工人與包工頭之間屬于雇傭關系；2、根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應當 承擔賠償責任 ；3、所以，本案中工人受傷，雇主是需要承擔責任的，可以要求包工頭賠償；4、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，計算標準如下：一、醫療費包括醫藥費與診療費以及醫療機構出具的其他費用單據確定的費用。二、誤工費誤工費是指受害人實際減少的收入，主要包括以下三種情況。三、護理費四、交通費交通費包括受害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院治療實際發生的費用，但交通費憑證應與就醫地點、時間、人數、次數相符。五、住院 伙食補助費 住院伙食補助費一般參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定六、營養費如果醫囑需要加強營養的，應補償受害方營養費。七、殘疾輔助器具費如果醫囑需要購買殘疾輔助器具的，應賠償受害方殘疾器具費。八、 殘疾賠償金 殘疾賠償金是依據傷殘等級計算的，傷殘等級分1-10級，按受訴法院所在地上一年度職工平均工資計算，最多賠償20年，傷殘等級每降低一級，賠償金相應減少10%。5、本案中你方已經給對方治好了，如果除了醫療費之外，還賠償了其他費用，并且雙方已經達成協議，那么對方無權再來要求賠償，你方可以拒絕其索賠要求；6、如果對方鬧事，情節嚴重，很可能構成 尋釁滋事罪 ，你方可以報警追究對方刑事責任。
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