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本文目錄一覽

• 1、工傷假可以請多久
• 2、工傷申請時限最長是多少天
• 3、怎么申請工傷假期延長
• 4、工傷延期能延長多久

工傷假可以請多久

工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷請假時間規定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷假期的具體規定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。

工傷申請時限最長是多少天

1、法律主觀：申請工傷認定的期限最長為1年。用人單位應當自發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向單位工商注冊所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

3、法律主觀：用人單位提出工傷認定申請的時間限制為，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

怎么申請工傷假期延長

第七條規定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

發生工傷住院可以直接給工資的領導打電話進行請假，后期在補請假手續即可。發生工傷用人單位應該在工傷的二十四小時之內，給工傷保險機構進行報案，如果資料什么的可以暫時不用先送去，可以告知工傷機構受害人病情穩定在那資料。

可以向所在醫院或診所的醫生申請開具延長工傷假期的證明。在申請延長工傷假期的時候，應該提供詳細的醫療證明，說明目前的傷情和治療進展情況，以及需要延長休假的原因和時間。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷延期能延長多久

工傷認定期限可以延長至一年。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

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