本文目錄一覽

• 1、老板欠工資,有工資欠條,法院起訴,法院會(huì)怎么做
• 2、起訴老板欠工資的法律程序
• 3、欠工資不給該怎么起訴
• 4、拖欠工資把公司告上法庭怎么起訴
• 5、拖欠工資去法院起訴流程
• 6、欠工資不給我該怎么起訴

老板欠工資,有工資欠條,法院起訴,法院會(huì)怎么做

如果老板拖欠工資且欠工資民事訴訟應(yīng)訴你有書(shū)面欠條欠工資民事訴訟應(yīng)訴，你可以向法院提起訴訟。法院將依據(jù)雙方提供欠工資民事訴訟應(yīng)訴的證據(jù)和法庭上欠工資民事訴訟應(yīng)訴的陳述來(lái)做出裁決。 一旦你勝訴，如果對(duì)方不履行判決，你可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，或者請(qǐng)求審判員將案件轉(zhuǎn)交執(zhí)行員來(lái)執(zhí)行。

老板欠工資，持有工資欠條，如果選擇通過(guò)法律途徑解決，法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)及法庭上的答辯依法作出判決。一旦判決勝訴，如果對(duì)方拒絕履行，勝訴方有權(quán)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。法院會(huì)根據(jù)《民事訴訟法》（2012修正）第二百四十二條進(jìn)行執(zhí)行。

有工資欠條可以直接去法院起訴。憑欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動(dòng)糾紛的，法院會(huì)受理。

起訴老板欠工資的法律程序

法律分析：當(dāng)工資被拖欠時(shí)，員工可以通過(guò)以下法律程序向法院提起訴訟： 準(zhǔn)備并提交起訴狀：?jiǎn)T工應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院的立案庭提交書(shū)面的起訴狀。 接受立案審查：法院將對(duì)起訴狀進(jìn)行審查，確認(rèn)是否滿(mǎn)足立案標(biāo)準(zhǔn)。

起訴：向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀，啟動(dòng)訴訟程序。 立案審查：法院在符合立案條件時(shí)，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；若不符合立案條件，則裁定不予受理。如對(duì)裁定駁回起訴不服，可在10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

若遇雇主拖欠薪資，可通過(guò)投訴途徑向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并強(qiáng)制其支付欠發(fā)工資。

法律分析：起訴欠錢(qián)不還的程序：寫(xiě)好起訴狀。攜帶證據(jù)和起訴狀到法院立案并交訴訟費(fèi)。法院審查確定后，會(huì)安排開(kāi)庭審理民事案件。法院判決，如對(duì)方上訴就要經(jīng)歷二審程序。判決生效后可以申請(qǐng)法院執(zhí)行局執(zhí)行判決。一般情況下，在起訴的同時(shí)，最好向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

首先，應(yīng)向有管轄權(quán)的法院的立案庭提交訴訟狀，以啟動(dòng)起訴拖欠工資的訴訟程序。 法院將對(duì)案件進(jìn)行立案審查。如果案件符合立案條件，法院會(huì)通知當(dāng)事人在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，并在繳費(fèi)后正式立案。如果不符合立案條件，法院會(huì)裁定不予受理。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以在10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

拖欠工資起訴流程怎么走 用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下： （1）、起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫(xiě)起訴書(shū)，如裁決書(shū)、勞動(dòng)合同等； （2）、向法院起訴。

欠工資不給該怎么起訴

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)欠工資民事訴訟應(yīng)訴，不用律師）欠工資民事訴訟應(yīng)訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

法律分析欠工資民事訴訟應(yīng)訴：被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地法院進(jìn)行起訴立案；法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；法院受理后，將起訴狀送達(dá)被告，被告進(jìn)行書(shū)面答辯，雙方交換證據(jù)等。

最簡(jiǎn)單的途徑是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。監(jiān)察大隊(duì)將依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并強(qiáng)制其支付所欠工資。2：另一途徑是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求支付工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付未簽訂合同期間的雙倍工資。若已解除勞動(dòng)關(guān)系，還可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。

法律分析：如果是個(gè)人老板拖欠工資的話，那么你只能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來(lái)證明欠工資民事訴訟應(yīng)訴他拖欠了工資才行，比如說(shuō)像工資表，考勤表等等證明材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

拖欠工資把公司告上法庭怎么起訴

提交起訴狀：向有管轄權(quán)的人民法院的立案庭遞交書(shū)面起訴狀。 立案審查：法院將審查是否符合立案條件。如果符合，法院會(huì)通知當(dāng)事人在七日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，繳費(fèi)后案件正式立案；如果不符合立案條件，法院將裁定不予受理。 排期開(kāi)庭：法院將在繳費(fèi)后通知當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間、地點(diǎn)和承辦法官。

公司拖欠工資起訴：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

拖欠工資把公司告上法庭首先要準(zhǔn)備好相關(guān)的起訴材料，比如起訴狀，各種證明材料等等，起訴狀一般可以自己寫(xiě)也可以委托給律師代寫(xiě)，然后把準(zhǔn)備好了的材料提交到對(duì)應(yīng)管轄的法院，等待法院受理。

法律分析：起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。立案審查 符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

準(zhǔn)備起訴狀：首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備一份書(shū)面的起訴狀，并在其中詳細(xì)說(shuō)明拖欠工資的情況。若書(shū)寫(xiě)起訴狀存在困難，可以考慮口頭起訴，由法院將口頭陳述記錄下來(lái)，并通知對(duì)方當(dāng)事人。 遞交起訴狀：向有管轄權(quán)的人民法院遞交起訴狀。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照被告人數(shù)遞交副本。

拖欠工資去法院起訴流程

法律分析：當(dāng)工資被拖欠時(shí)，員工可以通過(guò)以下法律程序向法院提起訴訟： 準(zhǔn)備并提交起訴狀：?jiǎn)T工應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院的立案庭提交書(shū)面的起訴狀。 接受立案審查：法院將對(duì)起訴狀進(jìn)行審查，確認(rèn)是否滿(mǎn)足立案標(biāo)準(zhǔn)。

起訴：向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀，啟動(dòng)訴訟程序。 立案審查：法院在符合立案條件時(shí)，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；若不符合立案條件，則裁定不予受理。如對(duì)裁定駁回起訴不服，可在10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

法律分析：流程如下：起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。 立案審查 符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。 排期開(kāi)庭 提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告。 開(kāi)庭審理 宣布開(kāi)庭。

寫(xiě)好起訴狀。攜帶證據(jù)和起訴狀到法院立案并交訴訟費(fèi)。法院審查確定后，會(huì)安排開(kāi)庭審理民事案件。法院判決，如對(duì)方上訴就要經(jīng)歷二審程序。判決生效后可以申請(qǐng)法院執(zhí)行局執(zhí)行判決。一般情況下，在起訴的同時(shí)，最好向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

法律分析：起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。立案審查 符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

欠工資不給我該怎么起訴

1、最有效欠工資民事訴訟應(yīng)訴的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)欠工資民事訴訟應(yīng)訴，不用律師）欠工資民事訴訟應(yīng)訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

2、最簡(jiǎn)單的途徑是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。監(jiān)察大隊(duì)將依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并強(qiáng)制其支付所欠工資。2欠工資民事訴訟應(yīng)訴：另一途徑是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求支付工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付未簽訂合同期間的雙倍工資。若已解除勞動(dòng)關(guān)系，還可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地法院進(jìn)行起訴立案欠工資民事訴訟應(yīng)訴；法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；法院受理后，將起訴狀送達(dá)被告，被告進(jìn)行書(shū)面答辯，雙方交換證據(jù)等。