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本文目錄一覽：

• 1、上班期間公司沒收手機是否合法
• 2、上班收員工手機違法嗎
• 3、勞動法有規定,老板可以在上班時間收員工的手機嗎?
• 4、一個老板通過眾多大學生的手大量收購華為新手機這個正常嗎？這個會觸犯法律嗎
• 5、店長因國慶忙,半夜來收手機犯法嗎

上班期間公司沒收手機是否合法

你好，這明顯是不合法的。根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。

公司無權沒收私人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文規定公民合法的私有財產受到法律保護。如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。

上班收員工手機違法嗎

在工廠上班收職工手機是違法的。手機屬于工人個人，非經法院審理，不能沒收。公司如扣手機就是違法，可報警，也可訴訟要求返還。

如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機，必須放到行李間或公司指定的存放地點，而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。根據規定，公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。

工作期間沒收手機違法，公司無權沒收個人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收個人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文限定公民合法的私有財產受到法律保護。如果公司的管理規則明確限定工作期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人違背了限定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。畢竟手機是隸屬個人的貴重物品，除司法機關依法定授權外他人不能夠沒收的。

拓展資料：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位的確有權對員工實施組織、領導、監督、管理，勞動者也理應服從，但這并非毫無條件、毫無原則，而是必須以合法為前提。勞動合同不是“賣身契”，用人單位不能據此剝奪法律賦予勞動者的人身權利和人格權利，勞動者依舊享有作為公民享有的一切基本權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四條??用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

勞動法有規定,老板可以在上班時間收員工的手機嗎?

企業老板在上班時間收員工手機是違法的，老板侵犯了公民的通信自由權，你可以向人民法院提起民事訴訟，要求企業停止侵害，賠償損失，賠禮道歉。勞動法合同法沒有這樣的規定，如用人單位的勞動合同和.規章制度有這樣的規也是違法的，用人單位的規章制度不能超越法律的規定，有些單位不允許上班玩手機，這是可以的，但接聽電話的權利無權限制，所以老板無權收繳手機，否則是違法的。

一個老板通過眾多大學生的手大量收購華為新手機這個正常嗎？這個會觸犯法律嗎

這是正常的商業行為，并不犯法。

老板出錢，而且出的錢肯定比學生買來時候多，學生賺錢，也有空余時間上官網搶購華為手機，轉手賣給老板，可以賺點生活費。

老板出錢以高于官網價格收購手機，然后轉手賣出手機，賺取差價，這個非常正常的哦。

這二個交易過程，并不存在欺騙行為，完全正常。

店長因國慶忙,半夜來收手機犯法嗎

是違法的。手機屬于私人財產，任何人不能以任何理由沒收私人財產，老板可以通過別的不過激的方法來讓員工第二天工作不遲到。

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