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停工留薪期過了工資咋算?
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法： 指加班費之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。
工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
根據工傷保險條例規定，停工留薪期內員工資待遇福利不變。由所在單位按月支付。目前主流觀點是，按照職工工傷前12個月的平均工資來計算。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的。
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計算
1、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
2、由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月； 傷勢嚴重或者情況特殊的，經設區市 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發放原待遇，按規定享受殘疾待遇。
3、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。下面找法網為您介紹停工留薪期工資數額的計算方法。
5、\r\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工停工留薪期工資標準
1、工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
3、職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
4、以月平均工資為基數計算其原工資標準。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷停工留薪期工資誰承擔
1、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
2、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
4、法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
在工傷停工留薪期工資計算方法
1、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
3、由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月； 傷勢嚴重或者情況特殊的，經設區市 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發放原待遇，按規定享受殘疾待遇。
4、停工留薪期工資的計算辦法是：如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。
5、依據《 工傷保險條例 》對于 工傷 停工留薪待遇怎么算 之規定， 停工留薪期 的 工資 標準按照原工資標準計算。
6、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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