用工合同簽空白是不合法的。

用工合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種合同關(guān)系，簽訂用工合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。但是，如果用工合同簽空白，則會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

首先，用工合同簽空白可能導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。因?yàn)橛霉ず贤莿趧?dòng)者與用人單位之間的一種法律關(guān)系，如果合同中的某些條款簽空白，那么這些條款的內(nèi)容就無(wú)法得到保障，勞動(dòng)者在工作中遇到問(wèn)題時(shí)也無(wú)法依據(jù)合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

其次，用工合同簽空白也是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不得將勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容留有空白。如果用工合同上簽有空白，那么就是違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有可能會(huì)受到處罰。

因此，勞動(dòng)者在簽訂用工合同時(shí)，一定要注意合同中的所有條款是否都有明確的約定，如果有任何疑問(wèn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

某公司與員工簽訂了一份用工合同，其中有一些條款留有空白，公司表示會(huì)在以后填寫(xiě)完整。但是，在員工工作期間，公司卻未能按照約定填寫(xiě)空白條款，導(dǎo)致員工在工作中遇到問(wèn)題時(shí)無(wú)法依據(jù)合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。后來(lái)，員工向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局認(rèn)定公司存在違法行為，并要求公司對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。