其實曠工不上班補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解以曠工辭退員工賠償標準2019？，因此呢，今天小編就來為大家分享曠工不上班補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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成都捷普小時工曠工離職有差價嗎？
是的，曠工離職和正常離職有差價。因為成都捷普公司給予小時工的月薪是基于每個小時工實際工作的時間計算的，并且有一定的考勤規定。如果小時工曠工，他們的工作時間將減少，月薪也會相應減少。并且在離職時，公司可能會根據小時工實際工作時間的長短，給予不同的補償金。因此，曠工離職和正常離職是有差價的。此外，如果小時工長期曠工，會影響其工作信譽，降低公司對其的信任度，不利于今后在同樣的公司或行業中找到合適的工作機會。因此，講求規律、不曠工是一個好的職業素養。
一般曠工離職會一分錢沒有嗎？
曠工有工資。
曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據證明的，應當承擔賠償責任。
工資，是用人單位按勞動合同和法律規定支付給勞動者的勞動報酬，根據勞動部《工資支付暫行規定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應當按出勤結清勞動者工資。
結清工資和賠償損失應當分別計算，合并結算。
以曠工辭退員工賠償標準2019？
如果公司將曠工連續三天以上定為嚴重過失，而且此制度有通過合理合法程序產生，全員都有了解的情況下可以不用支付經濟補償金。否則屬于企業辭退員工，需要給予經濟補償金。以上是公司因為員工曠工辭退員工補償標準，補償多少是要看你干了多少年來定
如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經濟補償？
從你所說的情況，要分兩種可能性，
第一，如果你回不了公司確實是客觀情況且有證據證明的，公司解除是違法的。
第二，如果公司通知你復工，你不愿意回去且沒有客觀情況的，那你就是曠工了，按規章制度處理。
最后，記住一點，打官司打的是證據。
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美團曠工一天扣多少？
曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動者的工資，就侵犯了勞動者的勞動報酬權。
《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果曠工影響了用人單位的經濟效益，可要求曠工者進行賠償，具體法律規定如下：《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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