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做工傷認定沒有勞動合同怎么辦
工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。
法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫療機構出具的診斷證明等材料。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
只要建立了用工關系，即使未 簽訂勞動合同 ，也是可以認定 工傷 的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《 勞動合同法 》的規定，對于因工受傷不給予享受 工傷待遇 的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和 訴訟 途徑主張自己的權益。
法律分析：申請工傷認定公司沒勞動合同的可以先申請勞動仲裁確定勞動關系，在申請工傷認定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關系存在。
申請工傷認定沒有勞動合同怎么辦
法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫療機構出具的診斷證明等材料。
沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。
沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，可以依照工傷保險條例的規定申請工傷認定。如果對存在勞動關系產生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關系后再申請工傷認定。
沒有勞動合同工傷怎么處理
只要是存在勞動關系，發生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。申請工傷認定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。
只要存在勞動關系，發生工傷后即依法享受工傷保險待遇。用人單位或者工傷職工（個人及親屬）首先是申請工傷認定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險條例》、《社會保險法》的規定支付（享受）工傷保險待遇。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
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