本篇文章給大家談?wù)劰墕挝豢梢越獬贤瑔幔约肮墕挝荒苻o退嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定十級賠償期間單位可以解除勞動合同嗎
• 2、工傷傷殘十級解除合同
• 3、新工傷傷殘等級鑒定標準為十級傷殘公司可以辭退嗎

工傷鑒定十級賠償期間單位可以解除勞動合同嗎

1、法律主觀：工傷十級傷殘，解除勞動合同，處理如下：賠償包括醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據(jù)實際情況進行賠償。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。

2、工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

3、八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

4、法律主觀：如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

工傷傷殘十級解除合同

1、法律主觀：工傷十級傷殘的職工如果主動解除勞動合同，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；如果是依法單方面解約的，還可以取得經(jīng)濟補償金。

2、法律主觀：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被認定 十級工傷 的， 解除勞動合同 時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

3、級工傷賠償后勞動合同可以解除，但是要支付補償金。

4、工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

新工傷傷殘等級鑒定標準為十級傷殘公司可以辭退嗎

1、職工傷病殘鑒定等級為10級傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認喪失或者部分喪失了勞動能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動合同。

2、工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

3、法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經(jīng)喪失了勞動能力，若繼續(xù)在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

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