本篇文章給大家談談工傷人員單位不請護理員怎么辦，以及工傷單位不給安排陪護怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷職工單位一直不安排工作怎么辦
1、法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
2、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。
3、你可以申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償，標準為工作一年賠償兩個月的工資。這種情況要看是否在規定的停工留薪期，如果屬于那么用人單位就涉嫌違法解除勞動合同，需要支付二倍賠償的。
4、單位無理由辭退的處理方法：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
5、法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
6、法律分析公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。
工傷職工治療期間可以請兩個護理人員嗎?
1、生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷保險條例里對護理人員的人數沒有明確規定，但規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
3、法律分析：工傷可以請護工，職工工傷導致生活不能自理的，停工留薪期的護理的由所在單位負責。
工傷恢復后單位不安排工作怎么辦
1、法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
2、法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
3、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。雇傭關系發生工傷不能以申請勞動仲裁，勞動關系爭議適用勞動爭議調解仲裁法，雇傭關系爭議適用仲裁法和民事訴訟法。
我發生工傷后單位不管我了怎么辦?
最后，根據工傷認定和勞動能力鑒定的等級、年齡、工資等 計算賠償數額 ，以此數額要求用人單位 承擔賠償責任 ，先進行勞動仲裁，不服，可以 起訴到法院 。
協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
工傷后老板不管怎么辦：只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。
發生工傷后單位不管的，勞動者可以依法自行申報工傷，并在獲得工傷認定決定書后申請工傷賠償；如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，則勞動者可以依法向單位索賠；雙方因此而產生糾紛的，則可通過協商、申請仲裁等方式來處理。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
單位不給工傷護理費怎么辦
1、護理費的計算公式： (1)有固定收入的按照誤工費標準計算； (2)無固定收入的公式為：護理費 賠償金 額=同級別護理勞務報酬×護理期限。
2、單位不給您只有走程序，先鑒定，再要求賠償。用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資和護理費的，申請勞動爭議仲裁。
3、法律分析：經勞動能力鑒定委員會確認后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產生的護理費用從工傷保險基金中支付。
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