人力資源管理是現代企業中不可或缺的一環，其目的是為了優化企業的人力資源配置，以達到提高企業效益的目的。然而，一些企業在管理過程中，存在著利用罰款處罰員工的情況，這種行為在一定程度上會損害員工的權益，引起員工不滿。

一些企業采用罰款制度來懲罰員工的不當行為，如遲到早退、私自離崗、工作不認真等。這種罰款制度一般是在員工入職時簽訂的勞動合同中規定的，而罰款金額一般不會超過工資的30%。但是，一些企業使用罰款制度來追求經濟利益，將罰款當做一種手段來達到減少成本、增加收益的目的，這種行為是不合法的。

在中國，員工的權益受到了法律的保護，企業不得侵犯員工的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定“用人單位不得以罰款方式對勞動者進行處罰?！敝挥性趧趧雍贤?、規章制度中明確約定的違規行為，才可以采取罰款的方式進行處罰。而且，罰款金額也應該合理，不得超過應得工資的20%。

對于員工而言，如果發現企業在利用罰款處罰員工時存在不合法行為，應該及時向企業的人力資源部門或工會進行反映。如果無法解決問題，可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

總之，企業應該合法合規地管理員工，不得利用罰款等手段侵犯員工的權益。員工也應該了解自己的權益，及時維護自己的合法權益。只有企業和員工共同努力，才能實現和諧勞動關系，促進企業的健康發展。