在企業(yè)中，吸煙已經(jīng)成為一種被廣泛關(guān)注的問題。一方面，吸煙者需要在工作時(shí)間中滿足個(gè)人需求，另一方面，企業(yè)需要確保員工的健康和生產(chǎn)效率。因此，企業(yè)里抽煙處罰太多怎么辦？這是一個(gè)需要探討的問題。

一、企業(yè)內(nèi)部吸煙管理

首先，企業(yè)應(yīng)該制定明確的吸煙管理政策，明確吸煙區(qū)域和禁煙區(qū)域。同時(shí)，應(yīng)該制定明確的處罰措施，以確保員工遵守吸煙規(guī)定。此外，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的健康教育，提高員工對(duì)吸煙危害的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。

二、員工的權(quán)益

然而，企業(yè)的吸煙管理政策也需要考慮員工的權(quán)益。在制定政策時(shí)，應(yīng)該充分考慮員工的需求和利益，盡可能地避免對(duì)員工造成不必要的困擾和影響。此外，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供更多的健康福利，如提供吸煙戒斷輔導(dǎo)等。

三、解決問題的建議

為了解決企業(yè)里抽煙處罰太多的問題，企業(yè)應(yīng)該采取以下措施

1. 制定明確的吸煙管理政策，包括吸煙區(qū)域和禁煙區(qū)域，并制定明確的處罰措施。

2. 加強(qiáng)員工的健康教育，提高員工對(duì)吸煙危害的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。

3. 充分考慮員工的需求和利益，在制定政策時(shí)盡可能地避免對(duì)員工造成不必要的困擾和影響。

4. 為員工提供更多的健康福利，如提供吸煙戒斷輔導(dǎo)等。

企業(yè)里抽煙處罰太多的問題，需要企業(yè)制定明確的吸煙管理政策，并充分考慮員工的權(quán)益和利益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)員工的健康教育，提高員工對(duì)吸煙危害的認(rèn)識(shí)和意識(shí)，為員工提供更多的健康福利。這樣，才能在確保員工健康和生產(chǎn)效率的前提下，解決企業(yè)里抽煙處罰太多的問題。