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個(gè)人申請(qǐng)離職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(央企辭職有什么補(bǔ)償)

adminllh法律知識(shí)2025年04月23日 13:02:29980

個(gè)人申請(qǐng)離職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(央企辭職有什么補(bǔ)償)

大家好，今天來(lái)為大家分享個(gè)人申請(qǐng)離職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和央企辭職有什么補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話(huà)可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

京東離職員工能拿到多少賠償
央企辭職有什么補(bǔ)償
公司沒(méi)給員工繳納社保，老板用私人賬號(hào)發(fā)工資，員工提出離職，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢
2021年職工身份置換補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
同事拿了50萬(wàn)賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的

京東離職員工能拿到多少賠償

京東員工在職場(chǎng)自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬(wàn)，感謝！

京東員工發(fā)文稱(chēng)，昨天賠償已經(jīng)到賬，加上調(diào)休，年假，總共得到47萬(wàn)的賠償；

他說(shuō)感覺(jué)挺好的，在京東12年，離開(kāi)也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說(shuō)了。

有人評(píng)論：只要把補(bǔ)償給了，那就是不是爛公司；

有網(wǎng)友回復(fù)：甚至可以說(shuō)是好公司。

什么好事就讓你趕上了

央企辭職有什么補(bǔ)償

央企辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹＾o職是個(gè)人主動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)的行為，發(fā)起人為個(gè)人，它是有區(qū)別被辭退的被動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，是所屬單位的行為。

勞動(dòng)法對(duì)于單位主動(dòng)與員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，是有對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償條款。但是針對(duì)員工主動(dòng)辭職沒(méi)有對(duì)應(yīng)補(bǔ)償條款。

公司沒(méi)給員工繳納社保，老板用私人賬號(hào)發(fā)工資，員工提出離職，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，公司沒(méi)有給員工繳納社保，首先是違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然你所在的公司老板既然用私人賬號(hào)給你發(fā)工資這種情況，他就有效的規(guī)避了一些證據(jù)方面的問(wèn)題。比如說(shuō)你要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)申請(qǐng)自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

那么就需要提供有效的證據(jù)，來(lái)證明你曾經(jīng)是這家單位的員工什么樣的證據(jù)呢？就是勞動(dòng)合同書(shū)或者是每個(gè)月上卡和對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬號(hào)，是不是你們公司的一個(gè)對(duì)公賬號(hào)，如果是你們公司的對(duì)公賬號(hào)，那么完全是一個(gè)證據(jù)，就可以申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)仲裁。

這樣一來(lái)的話(huà)，實(shí)際上公司老板用私人賬號(hào)給你發(fā)工資，那么就很難 *** 。當(dāng)然通過(guò)這金融賬戶(hù)的方式很難 *** ，實(shí)際上通過(guò)員工的證明也是可以的，一般情況下要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你只要有三名以上的員工也是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，也就是說(shuō)這三名員工都是你們公司的員工，那么這種情況下也是完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題你既然沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，那么我相信你的同事也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，所以說(shuō)你和你同事可以一起去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)仲裁，要求所在的公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和這個(gè)補(bǔ)交社保。

實(shí)際上如果本人提出離職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧?dòng)合同，那么你才能夠依法享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一個(gè)月的全額工資待遇，以此類(lèi)推最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的工資待遇。

而且除此以外，你還可以享受一個(gè)失業(yè)金的待遇。所以說(shuō)這兩方面的待遇自己離職都是沒(méi)有辦法享受的，你只能等待單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，才可以享受到這些待遇。不過(guò)依法享受社保，也是你所在的公司應(yīng)盡的義務(wù)，如果你的社保沒(méi)有交，也可以要求你的公司進(jìn)行補(bǔ)交社保，那么這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議，是比較合理的選擇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

2021年職工身份置換補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、國(guó)有企業(yè)改制職工身份置換補(bǔ)償金是什么?

解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來(lái)源問(wèn)題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

(1)國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方 *** 出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月。其中，員工月低于企業(yè)月的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

(2)破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒(méi)有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點(diǎn)城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。

(3)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國(guó)有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件和國(guó)資分配[2003]21號(hào)文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。但是考慮到員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國(guó)家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當(dāng)一部分人還沒(méi)有開(kāi)設(shè)賬戶(hù)，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個(gè)麻煩事。因此，完全參照國(guó)有企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對(duì)這部分人來(lái)說(shuō)確實(shí)欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外其他形式的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門(mén)確定。

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他補(bǔ)償

我們注意到，國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件規(guī)定中，"改制企業(yè)可用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，由此造成的賬面國(guó)有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報(bào)批后沖減國(guó)有資本"。這個(gè)"等"字有很大學(xué)問(wèn)，它意味著從中央已經(jīng)認(rèn)同改制企業(yè)可以用國(guó)有凈資產(chǎn)支付除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他形式補(bǔ)償。當(dāng)然不是所有改制企業(yè)都適用于這個(gè)條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標(biāo)準(zhǔn)，尋求其他方式的補(bǔ)償，另外一些本身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金較少，從事危險(xiǎn)職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過(guò)重大貢獻(xiàn)的人員，可以由改制企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況向上級(jí)部門(mén)提出，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門(mén)確定。

二、國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工有什么好處?

1、身份變化，職員會(huì)從原來(lái)的事業(yè)單位改制為企業(yè)性質(zhì)。

2、是效益變化，改制本來(lái)就是把雙刃劍，關(guān)鍵是看領(lǐng)導(dǎo)者，有沒(méi)有水平把單位搞活。

3、是收入變化，其實(shí)改制最后還主要的還是要牽動(dòng)我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利于職工收入的增長(zhǎng)。

三、國(guó)有企業(yè)改制的流程是什么?

1、審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估：

擬改制的企業(yè)應(yīng)委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)清查審計(jì),對(duì)核損后的存量資產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，并報(bào)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)核準(zhǔn)或者備案，確認(rèn)國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值量。土地使用權(quán)的評(píng)估須由具有土地評(píng)估資質(zhì)的評(píng)估事務(wù)所進(jìn)行。

2、制定方案：

在資產(chǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，制定《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》。《企業(yè)改制方案》的主要內(nèi)容：企業(yè)資產(chǎn)和人員的基本情況、擬改革方式、債權(quán)債務(wù)的情況、人員安置要求、所需享受政策及改制后企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3、方案報(bào)批：

《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》提交企業(yè)決策層通過(guò)。國(guó)有獨(dú)資企業(yè)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò);國(guó)有獨(dú)資公司經(jīng)董事會(huì)通過(guò);《職工安置方案》提交職工(代表)大會(huì)通過(guò);《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》報(bào)主管部門(mén)或者國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)批準(zhǔn)。

4、信息公示：

轉(zhuǎn)讓方持上述材料到產(chǎn)權(quán)交易中心登記，填報(bào)《出讓意向登記表》、《公告登記表》，簽訂《轉(zhuǎn)讓委托合同》;產(chǎn)權(quán)交易中心將轉(zhuǎn)讓公告刊登在省級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的經(jīng)濟(jì)或者金融類(lèi)報(bào)刊和產(chǎn)權(quán)交易網(wǎng)上，公開(kāi)披露有關(guān)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓信息，廣泛征集受讓方。轉(zhuǎn)讓公告期不少于二十個(gè)工作日;根據(jù)公開(kāi)征集意向受讓方的結(jié)果，合理選擇拍賣(mài)、招投標(biāo)或者協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式組織實(shí)施產(chǎn)權(quán)交易。

5、改制審批：

經(jīng)公告確定受讓方和受讓價(jià)格后，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)與受讓方進(jìn)行充分協(xié)商，確定轉(zhuǎn)讓中所涉及的相關(guān)事項(xiàng)后，報(bào) *** 部門(mén)批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)變職工身份和資產(chǎn)處置;憑 *** 批準(zhǔn)文件到勞動(dòng)部門(mén)辦理職工國(guó)有身份的退出，簽訂國(guó)有身份退出協(xié)議，落實(shí)補(bǔ)償金及相關(guān)事宜;憑 *** 批準(zhǔn)文件和勞動(dòng)部門(mén)的職工國(guó)有身份退出手續(xù)，到國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)辦理國(guó)有資產(chǎn)處置手續(xù)。

6、交易鑒證：

轉(zhuǎn)讓方與受讓方在產(chǎn)權(quán)交易中心主持下簽訂轉(zhuǎn)讓合同;在產(chǎn)權(quán)交易中心監(jiān)督下進(jìn)行資產(chǎn)交割和價(jià)款結(jié)算，由產(chǎn)權(quán)交易中心出具交割單;產(chǎn)權(quán)交易中心出具《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書(shū)》。《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書(shū)》是產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方到有關(guān)部門(mén)辦理國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、工商登記、財(cái)務(wù)結(jié)算、稅務(wù)、土地、房地戶(hù)籍變更手續(xù)地必備文件，是其增減資產(chǎn)的合法憑證。轉(zhuǎn)讓和受讓雙方應(yīng)憑《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書(shū)》，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

7、變更登記：

持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)到國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)辦理國(guó)有資產(chǎn)變動(dòng)或者注銷(xiāo);委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)資，持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)和驗(yàn)資報(bào)告到工商管理部門(mén)辦理工商注冊(cè)或者變更登記;持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)和企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，到房產(chǎn)、土地管理部門(mén)辦理房屋所有權(quán)證和土地使用權(quán)證的更名過(guò)戶(hù)。產(chǎn)權(quán)交易中心對(duì)上述變更登記手續(xù)實(shí)行領(lǐng)辦制和跟蹤問(wèn)效服務(wù)。

同事拿了50萬(wàn)賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的

方法用對(duì)了，賠償金拿50萬(wàn)是很正常的。舉個(gè)例子，老王在深圳A(yíng)公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的賠償金就是50萬(wàn)元（10×2×25000）。

賠償金是什么，怎么賠，賠多少，依據(jù)的2008年頒發(fā)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。狹義地說(shuō)，賠償金就是賠償金，是一種特指懂得經(jīng)濟(jì)賠償。但是從廣義來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、拖欠的工資、沒(méi)有發(fā)的加班費(fèi)等等，都屬于賠償金。

怎么計(jì)算、怎么統(tǒng)計(jì)、怎么向公司、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主張，如果弄不明白賠償金，可能會(huì)讓我們損失很多錢(qián)。

作為HR，下面我來(lái)和大家講講勞動(dòng)賠償?shù)哪屈c(diǎn)事：

一、什么是賠償金、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在勞動(dòng)賠償中，一般賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償占大頭，其它如加班費(fèi)、拖欠的工資會(huì)少些，也容易明白，這里不展開(kāi)解釋。下面來(lái)講講什么是賠償金、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

狹義的賠償金其實(shí)很好理解，就是企業(yè)違法辭退員工，需要支付給離職員工的錢(qián)。只要企業(yè)采取的是《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定的辭退員工行為，都屬于違法辭退員工。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指的是公司依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退員工、裁員，或者員工以企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定主動(dòng)提出辭職（解除勞動(dòng)關(guān)系），公司需要支付給員工的錢(qián)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

值得注意的是，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會(huì)同時(shí)存在。或者說(shuō)賠償金其實(shí)是公司給員工補(bǔ)償?shù)募颖稇土P，所以有了賠償金，公司不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么情況下公司需要支付賠償金

前文提過(guò)公司在違法辭退員工的情況下，需要支付賠償金，下面我們來(lái)講講幾種常見(jiàn)的情況。

1.《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定不能辭退員工的行為

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上人員，除非在工作中有嚴(yán)重過(guò)失，比如挪用公款、嚴(yán)重曠工、在外 *** 嚴(yán)重影響本職工作、利用職位貪污 *** 等，公司可以辭退員工。否則，公司需要支付賠償金。

大家都知道工傷、職業(yè)病、孕婦不能被辭退，但是請(qǐng)切記，在單位工作滿(mǎn)15年，離退休年齡不到5年的員工，也是不能辭退的。所以在男人45歲，女人35歲后不要輕易換工作。

2.公司無(wú)合法理由，辭退員工

在我工作之初，也就是《勞動(dòng)合同法》頒布之前，老板一句“明天不用來(lái)了”，就能把員工給開(kāi)除了，非常之簡(jiǎn)單。這也是當(dāng)時(shí)老板慣用的手法，有時(shí)候甚至連工資都不給發(fā)。那時(shí)候人們也老實(shí)，一生氣摔門(mén)而去，也不去爭(zhēng)取什么。

現(xiàn)在有了《勞動(dòng)合同法》，情況就不一樣了，老板如果沒(méi)有合法的理由，隨意辭退員工，這錢(qián)賠起來(lái)可肉疼了。

3.公司以裁員的名義，辭退個(gè)人

經(jīng)常遇到網(wǎng)友私信我，公司裁員，第一個(gè)把我裁了，怎么辦？我說(shuō)，你上當(dāng)了。所謂裁員，指的是公司一次性辭退20人，或10%以上的員工。可大部分人認(rèn)為裁員就是辭退自己，很多公司就是利用大家對(duì)“裁員”二字的誤解，肆意使用這一條作為辭退理由。

這里大家注意，裁員有三個(gè)條件必須符合，一是人數(shù)要符合，不能針對(duì)一兩個(gè)人，二是上報(bào)當(dāng)?shù)厝松缇謧浒福泻戏ǖ睦碛桑热缙飘a(chǎn)重組、經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等等。

企業(yè)如果不能同時(shí)符合以上3點(diǎn)，裁員是違法的，需要支付賠償金，如果裁員合法，也需要支付補(bǔ)償金。

三、什么情況下公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司依法辭退員工，需要支付的錢(qián)。具體類(lèi)型，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定如下：

1.協(xié)商一致

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

目前“勸退”是公司辭退員工最常用的手段，很多人以為老板、HR勸我們離職，自己同意了，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｆ鋵?shí)不是的，公司主動(dòng)勸我們離職，只要我們沒(méi)有貪污什么的大錯(cuò)，公司都是需要支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2.員工不能勝任工作

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一般“勸退”不成，公司通常會(huì)以我們不能勝任工作，辭退我們。這里大家注意，第40條的第2點(diǎn)，就是在公司證明了我們不能勝任工作后，不能馬上辭退我們，而要對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，還不能勝任，公司才能辭退我們。

所以公司要以這一條辭退我們，通常有這么幾個(gè)動(dòng)作，一是找我們談話(huà)，擺出數(shù)據(jù)、事實(shí)，證明我們不能勝任工作，然后讓我們簽一份承認(rèn)自己不能勝任工作的文件。二是勸我們接受調(diào)崗，然后給我們一個(gè)很難接受的崗位，比如掃廁所。到了這一步我們還不主動(dòng)辭職，第三步是以我們不能勝任新崗位，辭退我們。

3.公司裁員

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

關(guān)于裁員的三點(diǎn)必要條件，前文已經(jīng)講了。如果遇上合法的裁員，大家要注意裁員的優(yōu)先級(jí)，特別是簽了無(wú)固定期限合同的員工。

先裁短期合同員工，再裁長(zhǎng)期合同員工，然后裁無(wú)固定期限合同員工，最后裁家里上有老下有小，靠一人掙錢(qián)的員工。

此外，公司裁我們的時(shí)候，支付了補(bǔ)償金。按法律規(guī)定公司如果是破產(chǎn)重組后，業(yè)務(wù)恢復(fù)了，要招人，得優(yōu)先雇傭被裁的我們，補(bǔ)償金不用退回。

4.公司違法，員工提出離職

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如公司變更工作地點(diǎn)，故意降薪、調(diào)崗，逼員工離職，沒(méi)有依法繳納社保，拖欠工資、加班費(fèi)等等手段，作為員工，我們都可以憑這一條和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、如何計(jì)算補(bǔ)償金和賠償金

明白了公司要賠我們什么，就到了最最關(guān)鍵的，該賠我們多少錢(qián)了。賠多少錢(qián)，不是公司說(shuō)了算，也不是我們說(shuō)了算，具體得看《勞動(dòng)合同法》。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以及《勞動(dòng)合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)就是我們俗稱(chēng)的N倍補(bǔ)償，2N就是前文提到的賠償金。

N=工作年限×過(guò)去12個(gè)月的平均工資2N=2×工作年限×過(guò)去12個(gè)月的平均工資

過(guò)去12個(gè)月的平均工資：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼、加班工資、年終獎(jiǎng)等等。（部分省市不包含加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)）

工作年限：超過(guò)6個(gè)月，不滿(mǎn)1年，按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月，按0.5年計(jì)算。比如老王工作了9年又3個(gè)月，老王的工作年限為9.5。

除此之外，還有一個(gè)上限值，就是我們過(guò)去12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍時(shí)，補(bǔ)償基數(shù)按3倍社平工資計(jì)算，且最高補(bǔ)償12年。

舉個(gè)例子：深圳2019年的社平工資為10646元。

老王月入25000，在公司干了10年，被公司違法辭退，老王的賠償金=2×10×25000=50萬(wàn)元

如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×12×（3×10646）=76.65萬(wàn)元

但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×15×30000=90萬(wàn)元

驚不驚喜，意不意外！但是就是這么算的。