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• 1、離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛
• 2、無經(jīng)濟(jì)糾紛證明
• 3、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛

法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

單從這句話來說，應(yīng)該是說勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說明同意該項(xiàng)。

無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

1、法律分析沒有經(jīng)濟(jì)糾紛證明有效嗎：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

2、茲證明甲方和乙方至今沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛。特此證明。

3、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會保險(xiǎn)。

4、法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛沒有經(jīng)濟(jì)糾紛證明有效嗎的，證明如下： 提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

1、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

2、離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

3、沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

4、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

5、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。