本篇文章給大家談談連帶賠償工傷，以及連帶賠償工傷賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷簽的勞務合同找誰賠償
• 2、勞務工工傷用工單位賠償哪些
• 3、勞動局工傷怎么賠償
• 4、工傷連帶賠償責任

工傷簽的勞務合同找誰賠償

1、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、因為第三人原因而受傷的，可以訴第三人，也可以要求老板給予適當補償。

3、簽了勞務合同發生了工傷怎么處理簽了勞務合同發生了工傷處理方式如下：（1）勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。

勞務工工傷用工單位賠償哪些

在勞務活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔賠償責任，如賠償醫療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償等費用。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

工傷需要賠償醫療費、誤工費、護理費、伙食費、交通費等正常支付的費用，如果造成傷殘的還需根據傷殘鑒定來支付一次性傷殘補助金，一級傷殘可以領到27個月本人工資。一級到四級傷殘還可以領到傷殘津貼。

工傷用人單位需要賠償的費用包括以下幾個方面：醫療費用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費、診療費等。傷殘補助金：工傷員工因工受傷或者患病導致傷殘，用人單位應當支付傷殘補助金。

因勞務工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

勞動局工傷怎么賠償

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷賠償包括兩部分一是治療傷病所需的費用（即醫療費、住院伙食補貼）；二是因工致殘或死亡的賠償（即傷殘津貼、一次性傷殘補助金、喪葬補助等）。

勞動局工傷保險賠償標準工傷保險的賠償范圍可以根據工人的傷殘程度來劃分，其傷殘程度一般劃分為一般傷害（未達到殘疾）、傷殘、死亡和下落不明這四個等次。造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。

工傷連帶賠償責任

1、勞動合同法工傷連帶賠償責任認定：派遣工在工作過程中發生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。

2、工傷責任劃分與賠償如下：當事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規定承擔；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。

3、連帶賠償責任就是指權利人可以向任何一個義務人提出賠償其全部損失的要求，而此義務人可根據事先約定或法律規定向其他義務人追償超出自己應承擔的部分。這類糾紛一般發生在合伙，公司聯營中。

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