大家好，國慶上班補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括臨時工國慶節(jié)上班期間有補償嗎？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于國慶上班補償標準和臨時工國慶節(jié)上班期間有補償嗎？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 在工廠上班國慶不放假也不給加班費這樣可以投訴嗎？
2. 臨時工國慶節(jié)上班期間有補償嗎？
3. 上山下鄉(xiāng)補償標準？
4. 中秋節(jié)，國慶節(jié)，上班不給加班費，給調(diào)休，算不算違反勞動法？

在工廠上班國慶不放假也不給加班費這樣可以投訴嗎？

1、單位沒有足額支付員工工資，產(chǎn)生的關系勞動報酬的糾紛，員工可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行 *** 。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

臨時工國慶節(jié)上班期間有補償嗎？

臨時工國慶節(jié)上班期間有補償，國慶節(jié)是我國為了慶祝新新中國成立而規(guī)定的假期，假期期間不用上班，正常發(fā)工資，繳納社保公積金的，如果因為臨時有工作要求，需要員工加班的，那是要給補償?shù)模⑶沂瞧綍r工資的三倍，所以這個補償有的，可以放心

上山下鄉(xiāng)補償標準？

國家人社部2020年對上山下鄉(xiāng)知青退休補償有新政：12-16年插隊工齡，享受等效當量工齡最多20年。

在那里前10年的工齡享受國家補貼等效當量工齡=1年抵2年。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例20%，退休金按照當?shù)貥藴噬细?0%。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報銷比例18%;退休金按照當?shù)貥藴噬细?8%。

下鄉(xiāng)時間不足三年的，按上述檔次的百分之80補償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以根據(jù)本地區(qū)的財政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。

中秋節(jié)，國慶節(jié)，上班不給加班費，給調(diào)休，算不算違反勞動法？

別被你的老板忽悠了，告訴你國家法定節(jié)假日加班不能用調(diào)休或補休替代，勞動法里有明確規(guī)定的。

這是我前幾天在微頭條上寫的關于法定節(jié)假日加班工資的算法！

就拿即將到來的國慶假日為例吧。

國慶七天假1、2、3三天是法定假日，加班費是300%，4、5、6、7七天是公休日，加班費是200%。

很多人稀里糊涂的不知道怎么算，告訴你一個公式，自己算算就知道你加班費多少錢了。

三倍工資計算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×300%。

二倍工資計算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×200%。

再次重申，國家法定節(jié)假日加班費不能用平時的補休來替代，必須要支付加班費的。

不要被你的單位忽悠了，買本勞動法看看，可以出示給他們，當然不到萬不得已就不要走向勞動仲裁委員會或法庭。

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