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離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?
沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。
離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。
一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。
離職證明中無經濟糾紛是什么意思
1、單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。
2、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。
3、即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。簽訂該離職證明，但從相關證據仍可以判定公司沒有履行法定義務，即使員工明確說明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現未予明確說明并且于離職時做出的無糾紛的承諾。
4、離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。
5、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。
公司離職證明
離職證明應由公司人事部門開具，包含員工姓名、職位、入職離職時間等基本信息，并明確注明離職原因和雙方協商一致的離職日期。離職證明開具后需加蓋公司公章，并由相關部門負責人簽字確認。了解公司規定和法律法規 在開具離職證明前，員工需要了解公司的規定和相關法律法規。
首先，員工需要準備自己的有效身份證件，如身份證或護照，以證明自己的身份。同時，員工還需提供自己的離職申請書或離職通知，以證明離職的意愿和原因。提供工作證明文件 員工應提供在公司工作期間的相關證明文件，如勞動合同、工作證、工資單等。
法律分析：公司要離職證明主要是看勞動者有沒有與原來的公司解除勞動關系以及在原來公司的任職以及表現。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
提交離職申請并獲得書面記錄； 完成工作交接并整理記錄； 完成所有離職手續并出具流程表； 如未能獲得離職證明，可向勞動仲裁部門申訴； 申請人力資源部出具離職證明； 進行背景調查確認勞動合同解除； 搜索員工的離職信息； 要求員工提供無其他勞動關系的承諾書。
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，公司應為勞動者出具符合法律規定的離職證明，也就是說用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
離職證明的辦理部門是離職單位的人事部。 離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料，其中應包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、所在部門、擔任職務及其他需交代的事項，并需加蓋公司公章方可生效。 離職證明應開具兩份，公司留存一份，員工留存一份。
離職證明和解除勞動合同證明區別
1、出具事由不同 解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協商的結果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發起的。
2、解除勞動合同證明與離職證明的區別：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
3、法律主觀：離職證明與解聘證明的區別： 離職證明：這表明員工是主動、單方面地解除了勞動合同。 解聘證明：這表明雇員和雇主雙方協商一致解除了勞動合同。 二者在勞動補償方面可能會有所不同。
4、法律主觀：離職證明和解除勞動合同證明區別：目的不同。解除勞動合同關系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關系了。概念不同。
5、法律分析：解除勞動合同證明和離職證明是不一樣的。解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內，由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系，用人單位所出具的相關文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
無勞動關系聲明書是干嘛
1、第一篇：無勞動關系聲明書 本人（身份證號碼：），聲明沒有與任何單位存在未解除的勞動關系，也沒有存在競業限制。如有不實或隱瞞，公司有權與我解除勞動關系或要求賠償相應的損失。
2、法律分析：“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的，而且法律是有規制的。辦理手續后，就解除勞動關系，這個是對的。
3、本人確認自20xx年10月10日起，與青島海誠達商務咨詢有限公司深圳分公司（以下簡稱“公司”）終止了勞動關系。本人離職是由于個人原因，并未涉及公司任何過錯。然而，對于本人突然離職可能給公司帶來的工作交接上的損失，本人承認公司有權追究相應的責任。
4、在戶籍所在地派出所或者戶籍所在地居委會開具。需提交的材料：申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；委托他人代為辦理的，應提交《授權委托書》及本人的《居民身份證》。
保險公司離職證明
保險公司離職證明范本一 王xx，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。
姓名：xx，男，身份證號碼：xxxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部xxx一職，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。 經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
保險公司離職證明1 ___先生/女士/小姐（身份證號為___）自___年___月___日入職我公司擔任___職務，至___年___月___日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。
失業保險離職證明1 姓名：XX，男，身份證號碼：XX，自XX年XX月XX日入職我公司擔任XX部XX一職，至XX年XX月XX日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。XX因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。
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