擅自離職是指員工在未經(jīng)雇主同意的情況下，擅自離開(kāi)工作崗位或者解除勞動(dòng)合同。這種行為不僅會(huì)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，還可能涉及到法律責(zé)任。那么，擅自離職是否違法？下面我們來(lái)解讀勞動(dòng)法規(guī)與公司規(guī)定。

勞動(dòng)法規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者依照勞動(dòng)合同的約定、經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。”也就是說(shuō)，員工在合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致或者法律規(guī)定下解除勞動(dòng)合同是合法的。

但是，如果員工擅自離職，就不符合上述規(guī)定，屬于違法行為。此時(shí)，雇主可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償公司因員工違約造成的經(jīng)濟(jì)損失等。

除了勞動(dòng)法規(guī)，公司也會(huì)制定相關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)范員工的行為。一般來(lái)說(shuō)，公司都會(huì)在員工手冊(cè)或者勞動(dòng)合同中規(guī)定員工擅自離職的后果。

如果員工擅自離職，公司可以采取如下措施

1.扣除員工的工資，直到員工賠償公司因員工違約造成的全部經(jīng)濟(jì)損失為止；

2.要求員工賠償公司因員工違約造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于公司因員工離職而需要重新招聘、培訓(xùn)新員工等費(fèi)用；

3.要求員工在一定期限內(nèi)復(fù)工，并補(bǔ)償公司因員工離職而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

擅自離職是一種不負(fù)責(zé)任的行為，不僅會(huì)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)對(duì)員工的職業(yè)生涯造成不良影響。因此，員工應(yīng)該在合法解除勞動(dòng)合同的前提下離開(kāi)工作崗位。如果必須擅自離職，應(yīng)該與公司協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。