近年來，一些企業開始招聘“陪酒小姐”，引起了社會的廣泛關注。但是，這種招聘是否涉嫌違法？從法律角度來看，招聘陪酒存在哪些風險？本文將為您詳細解答。

1、招聘陪酒是否合法？

按照我國法律規定，招聘陪酒屬于“賣淫嫖娼”行為，是違法的。《中華人民共和國治安管理處罰法》明確規定“賣淫嫖娼、引誘、容留、介紹賣淫嫖娼的，處十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。”

2、企業招聘陪酒可能面臨的風險

如果企業招聘“陪酒小姐”，就有可能面臨以下風險

（1）經濟風險如果被公安機關查處，企業將面臨罰款、停業整頓等經濟處罰。

（2）聲譽風險招聘陪酒會給企業帶來不良的社會影響，損害企業的聲譽。

（3）法律風險企業招聘陪酒屬于違法行為，一旦被查處，企業將承擔相應的法律責任。

3、如何避免招聘陪酒的法律風險？

為了避免招聘陪酒的法律風險，企業應該采取以下措施

（1）加強員工教育企業應該對員工進行法律法規的教育，使其明確招聘陪酒屬于違法行為。

（2）建立規章制度企業應該建立完善的規章制度，明確禁止招聘陪酒。

（3）加強內部管理企業應該加強對員工的管理，嚴禁員工從事違法行為。

總之，企業招聘陪酒是違法的，一旦被查處，將面臨不同程度的經濟、聲譽和法律風險。因此，企業應該加強員工教育，建立規章制度，加強內部管理，做到合法經營，規范招聘行為。