本篇文章給大家談談工傷后上班工資補助，以及工傷后上班工資補助多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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受工傷后繼續上班能得哪些相應補償?
工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
法律主觀：勞動者受工傷后繼續在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。
工傷后繼續在單位工作的根據傷殘等級不同享受不同待遇，沒有傷殘的，享受根據情況享受醫療費、護理費、停工留薪期待遇等。
工傷鑒定后繼續上班怎么賠償
1、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
2、由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。（3）若構成七至十級，不解除勞動合同：一次性傷殘補助金。
3、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
4、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。
5、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
6、最后由工傷保險機構賠償；如果單位未在30日內申報的，您應在1年內按照上述程序申報；對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協商不成時，可以申請勞動仲裁。
工傷后繼續在單位工作的怎么補償
1、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
2、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
3、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
4、工傷后繼續在原單位工作的，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
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