1、確保單位內部無員工違法犯罪行為的重要性：單位內部無員工違法犯罪行為是企業(yè)發(fā)展的基礎，也是企業(yè)文化和企業(yè)形象的重要組成部分。因此，企業(yè)應該采取有效措施，確保員工在工作中不會發(fā)生違法犯罪行為。

2、有效的內部管理體系：要確保單位內部無員工違法犯罪行為，企業(yè)首先要建立有效的內部管理體系。內部管理體系應該包括完善的紀律規(guī)定、嚴格的紀律執(zhí)行機制、及時的紀律處罰等。這樣可以有效地預防員工發(fā)生違法犯罪行為。

3、完善的員工培訓制度：完善的員工培訓制度可以有效地幫助企業(yè)確保單位內部無員工違法犯罪行為。企業(yè)應該定期舉辦專業(yè)的法律培訓，讓員工更加熟悉法律法規(guī)，了解什么行為是違法的，什么行為是犯罪的，從而避免發(fā)生違法犯罪行為。

4、完善的獎懲制度：另外，企業(yè)還應該建立完善的獎懲制度，以獎勵員工在工作中遵守法律法規(guī)，及時提出建議，做出貢獻；對于違反法律法規(guī)的員工，應該采取嚴厲的處罰措施，以示警告。

5、及時的風險防范：，企業(yè)應該及時采取風險防范措施，針對可能發(fā)生的違法犯罪行為，及時采取措施，避免發(fā)生違法犯罪行為。

綜上所述，要確保單位內部無員工違法犯罪行為，企業(yè)應該建立有效的內部管理體系、完善的員工培訓制度、完善的獎懲制度及及時的風險防范措施，以確保單位內部無員工違法犯罪行為，保護企業(yè)的形象和利益。