本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定無(wú)傷殘?jiān)趺崔k，以及認(rèn)定工傷沒(méi)有傷殘等級(jí)怎么賠付對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)怎么辦？
• 2、認(rèn)定了工傷但沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)
• 3、通過(guò)工傷認(rèn)定但不構(gòu)成傷殘,公司怎么處理
• 4、工傷認(rèn)定沒(méi)傷殘?jiān)趺崔k
• 5、工傷沒(méi)有傷殘?jiān)趺促r償多少錢

工傷認(rèn)定沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)怎么辦？

1、工傷保險(xiǎn)保費(fèi)繳納是完全由單位承擔(dān)的，若單位全讓職工個(gè)人承擔(dān)了，你應(yīng)該上勞動(dòng)部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償。2、建議收集相關(guān)的證據(jù)。3、雖然工傷未 達(dá)到傷殘等級(jí) ，但你仍可享受 工傷保險(xiǎn)待遇 ，但不只醫(yī)療費(fèi)。 4、具體項(xiàng)目還包括：一是 工傷保險(xiǎn)基金 支付的；二是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的。工傷保險(xiǎn)基金支付治療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、等醫(yī)療費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：停工治療期間的原工資福利、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、交通費(fèi)等。

認(rèn)定了工傷但沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)

因?yàn)楣^(guò)后會(huì)影響勞動(dòng)能力，因此要是受傷較嚴(yán)重的可以申請(qǐng)工傷鑒定，這樣就可以按照結(jié)果享受傷殘待遇。工傷達(dá)不到傷殘級(jí)別的時(shí)候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中，會(huì)以員工沒(méi)有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動(dòng)合同等。從相關(guān)勞動(dòng)法律中，要是工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者 *** ;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過(guò)工傷認(rèn)定但不構(gòu)成傷殘,公司怎么處理

1.法律規(guī)定主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，公司應(yīng)當(dāng)：

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷認(rèn)定沒(méi)傷殘?jiān)趺崔k

因?yàn)?工傷 過(guò)后會(huì)影響勞動(dòng)能力，因此要是受傷較嚴(yán)重的可以申請(qǐng) 工傷鑒定 ，這樣就可以按照結(jié)果享受 傷殘 待遇。工傷達(dá)不到傷殘級(jí)別的時(shí)候，員工還能夠享受 工傷待遇 ，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中，會(huì)以員工沒(méi)有傷殘情況，從而拒絕在支付 工資 ，甚至是 解除勞動(dòng)合同 等。 從相關(guān) 勞動(dòng)法 律中，要是工傷未達(dá)到 傷殘等級(jí) 的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關(guān)于工傷待遇，具體情況如下： 1、因工傷發(fā)生的全部 醫(yī)療費(fèi) 應(yīng)由單位先墊付， 工傷認(rèn)定 后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。 2、如果因工傷住院治療，伙食補(bǔ)助費(fèi)或者外出就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。 3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應(yīng)支付全薪和全部福利。

工傷沒(méi)有傷殘?jiān)趺促r償多少錢

工傷 沒(méi)有 傷殘等級(jí) 公司需要賠償多少錢 員工工傷無(wú)傷殘等級(jí)，單位需要支付員工住院期間的陪護(hù)費(fèi)用以及 停工留薪期 間的 工資 。 依據(jù)《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級(jí)、 六級(jí)傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ; (三)終止或者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷賠償是主動(dòng)找公司嗎 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為 工傷保險(xiǎn) 基金支付，一部分為用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則工傷賠償應(yīng)由用人單位和員工協(xié)商解決。 工傷賠償程序 ： 1、如果已經(jīng)繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)作 傷殘鑒定 ，按照鑒定等級(jí)，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、 醫(yī)療費(fèi) 由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門所屬的 社保 機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下的。如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的話，這個(gè)情況，單位一般不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這個(gè)時(shí)候，員工一般要自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣，只是到時(shí)錢由單位出。 3、與所在單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù) 勞動(dòng)仲裁法 規(guī)提起仲裁程序。 4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。對(duì) 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。 5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。 6、對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。 工傷沒(méi)有傷殘等級(jí)公司需要賠償多少錢受了工傷的勞動(dòng)者要依法爭(zhēng)取相關(guān)的賠償，不爭(zhēng)取賠償只會(huì)給你自己帶來(lái)巨大損失。

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