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工傷公司不賠怎么處理
職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：1、先申請工傷認定。2、等工傷認定決定。3、單位不承認工傷時。4、能協商就雙方協商。5、協商不成申請仲裁。6、向法院進行起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定： 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷認定后單位不賠償怎么辦
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用人單位不依法支付工傷保險待遇的，申請勞動爭議仲裁。工傷職工鑒定為實際上傷殘，用人單位不依照法律法規法人規定支付工傷保險待遇，是勞動爭議，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。經仲裁裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務的，申請人民法院執行。《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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出現工傷用人單位不賠償怎么辦
認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
法律依據：
《工傷保險條例》
第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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[img]工傷單位不賠償怎么辦
法律分析：職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：
1、先申請工傷認定
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
5、向法院進行起訴。
法律依據：《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇： (一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的; (二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的; (三)依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的; (四)職工認為用人單位不支付的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《工傷保險條例》 第六十二條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷用人單位不賠償怎么辦
工傷用人單位不賠償怎么辦：可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。”根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。
法律依據:
《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇： (一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的; (二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的; (三)依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的; (四)職工認為用人單位不支付的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷保險條例》第六十二條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷了公司不賠償怎么辦
工傷公司不賠償的勞動者應該先申請工傷認定。拿到工傷認定書后，如果單位不承認工傷的。可以先與公司進行協商。協商不成，申請仲裁。或者也可以向法院進行起訴。
除了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴。要求老板支付工傷賠償費用。如果勞動監察大隊不受理。可以帶上工傷認定書，以及勞動能力鑒定結論。直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。根據個人所受的傷害程度不同。傷殘等級不同。單位要承擔的賠償數額也會有所差異。根據工傷保險條例第14條。職工有下列情形之一的。應當認定為工傷。
一。在工作時間和工作場所內。因工作原因，受到事故傷害的。
二。工作時間前后在工作場所內。從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三。在工作時間和工作場所內。因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四。患職業病的。
五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的。
六。在上下班途中。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。客運輪渡。火車事故傷害的。
七。法律。行政法規規定應當認定為工傷的，其他情形。
對于工傷后，公司不賠償的。是屬于公司的違法行為。但員工要根據工傷認定的程序來對工傷情況進行認定。如果不符合工傷，認定的具體標準的。那么是不可以獲得工傷賠償的。具體情況下可以根據實際來進行合法的界定處理
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