今天給各位分享勞務派遣合同如發生工傷的知識，其中也會對勞務派遣協議工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞務派遣工工傷后一切責任誰負責
勞務派遣員工發生工傷責任由誰承擔勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。
勞務派遣工發生工傷誰來承擔賠償責任勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣工傷怎么處理
勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。
勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。
按照相關的法律法規進行賠償；賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
對于勞務派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動合同的單位承擔工傷保險責任，如果用工單未能盡到派遣工工作現場的安全保障工作的責任，則與原派遣單位共同承擔責任。
法律分析：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。 由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
勞務派遣工傷怎么賠償
1、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應該承擔連帶賠償責任。 雙方或三方對賠償協商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
5、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
6、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。 賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。
關于勞務派遣合同如發生工傷和勞務派遣協議工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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