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老板私自克扣員工工資,是不是違法的?
老板私自克扣員工工資要看數額和情節了，情節一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬于犯罪行為。
領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
這就意味著勞動合同的變更；凡是單方 變更勞動合同 ，就必須與員工協商一致，要不然單方面更改就涉嫌違法了。
公司上級主管私自克扣員工獎金是觸犯法律的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
私自扣押員工工資是否犯法?
1、法律分析：公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用以及其他法律規定的情形。存在克扣的，屬于違法行為。
2、公司私自扣員工工資是不合法的。公司未按照勞動合同的約定支付工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門說明情況，查證屬實后，勞動行政部門會責令用人單位進行改正。
3、法律主觀：老板從員工工資里扣押金是違法的，按相關法律規定，老板在工資里扣押金的行為違法。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、法律分析：私自克扣員工工資算犯法。勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁 *** 。
...急辭工公司扣員工的工資的百分之二十合理嗎犯法嗎在進廠合同書上沒...
1、不合理，違法，如果因員工未前提三十天書面通知單位離職，給單位造成損失的，單位可向你索賠，而不是克扣你的工資。
2、員工急辭要扣工資的20%，當然是不對的。公司不能因為員工的辭職就要扣掉員工工資的。如果公司單方面要扣除工人的工資。這要是不好的。他們是沒有這種權利的。也是違反相關法律規定的。
3、法律分析：如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十集中發放，就是違法的。但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
4、向公司提出辭職，公司要扣20%的工資，違反勞動法要分情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
5、法律分析：一般情況下，需在合理期限內通知用人單位自己要辭職。任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。
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