本篇文章給大家談?wù)勔钟舭Y如何鑒定工傷，以及抑郁癥怎樣鑒定傷殘級別?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、抑郁癥算不算工傷
• 2、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
• 3、工傷導(dǎo)致抑郁癥怎么賠

抑郁癥算不算工傷

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

法律分析：抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導(dǎo)致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

2、法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

3、由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。

工傷導(dǎo)致抑郁癥怎么賠

1、單位造成員工抑郁癥屬于工傷，會賠償，應(yīng)根據(jù)工傷等級進(jìn)行賠償。

2、因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

3、如果是屬于工作上受到的精神損害導(dǎo)致的抑郁癥，如果可以舉證成功，法院也是會支持工傷賠償?shù)摹Ａ硗?*** 是個艱難的過程，建議及早休息，好好恢復(fù)身體要緊。可與公司協(xié)商，要求調(diào)崗抑郁癥嚴(yán)重的話需要在醫(yī)生指導(dǎo)下用藥。

4、單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的會賠償。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

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