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員工受傷不報工傷單位如何處理
綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。
用人單位報銷不予支付的，申請 勞動爭議仲裁 。勞動者在用人單位 工傷 ，治療工傷的費用，參加了 工傷保險 的，由工傷保險基金按照規定標準支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定標準支付。
員工在公司受傷后，對不予認定工傷不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷醫療費用按非因工負傷由醫保進行了報銷，自費部分能否按工傷報銷，法律法規雖然沒有規定，但是按照社會保險機構受理程序規定，因為工傷職工已經不能提供原始單據，工傷保險不會接受，也就不能報銷。
工傷認定后不給報銷怎么辦?
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、工傷認定后不給報銷怎么辦？ 如果用人單位對于工傷的認定不予承認的，當事人可以向有關機構申請勞動仲裁，及時的維護自己的權利。另外也可以要求工傷保險基金先行支付。
3、如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。
4、工傷認定了社保不報醫藥費需要自己先繳納，然后請求單位支付。如果單位超過一個月才申請工傷認定，那申請之前產生的醫療費由單位自行承擔。社保局無法報銷的部分你有權要求單位支付。
5、法律主觀：工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發工傷待遇。
6、法律主觀：是可以的， 工傷認定 不成功是可以用 醫保 進行報銷的，其實我國對于工傷認定是有明確規定的，勞動者受傷后能否被認定為 工傷 ，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認定為工傷的。
公司不給報工傷怎么辦?
1、法律分析：單位沒報工傷的，職工自己可以申請。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。
2、方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
3、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、法律主觀：公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。
5、公司不申請工傷認定怎么辦企業不按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其親屬可以直接向企業住所地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請；企業工會組織也可代表工傷職工向企業住所地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
6、用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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