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工傷等級鑒定結果掉了咋辦呢(工傷等級鑒定結果掉了咋辦)

adminllh民商法2025年05月29日 10:54:49680

工傷等級鑒定結果掉了咋辦呢(工傷等級鑒定結果掉了咋辦)

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工傷認定書和鑒定報告掉了怎么辦

1、鑒定書丟了,可以要求社保部門給你復印一份,蓋上此復印件與原件核對無異的公章即可;一般工傷鑒定等級的報告下來以后,一般是一式三份,單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份。

2、在發生工傷認定書原件遺失的情形下,可以委托律師到工傷認定辦公室查詢認定書資料或者職工可以憑身份證到原先認定工傷的勞動局重新領取一份。

3、法律主觀:如果當事人丟失了工傷認定書原件,可以到工傷認定機關的辦公室申請查詢認定書資料。社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

4、工傷認定書丟了,到用人單位工傷保險統籌地區人社局補辦。

5、法律主觀:如果是用人單位或者勞動者一方的工傷認定決定書丟失,可以申請復印對方保存的決定書文本;如果雙方的決定書都丟失的,可以去作出該決定的機關申請查詢和復制,加蓋機關的印章。

工傷傷殘鑒定書原件丟了怎么辦?

1、鑒定書丟了,可以要求社保部門給你復印一份,蓋上此復印件與原件核對無異的公章即可;一般工傷鑒定等級的報告下來以后,一般是一式三份,單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份。

2、在發生工傷認定書原件遺失的情形下,可以委托律師到工傷認定辦公室查詢認定書資料。按我國法律規定:工傷認定結束后,勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。因此,即使認定書原件遺失也不要太急。

3、在發生 工傷認定書 原件遺失的情形下,可以 委托律師 到 工傷認定 辦公室查詢認定書資料。按我國法律規定:工傷認定結束后,勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。因此,即使認定書原件遺失也不要太急。

4、工傷認定書丟了,到用人單位工傷保險統籌地區人社局補辦。

5、法律分析:鑒定書丟了,可以要求社保部門給你復印一份,蓋上此復印件與原件核對無異的公章即可;一般工傷鑒定等級的報告下來以后,一般是一式三份,單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份。

6、鑒定書丟了,可以要求社保部門給你復印一份,蓋上此復印件與原件核對無異的公章即可。勞動局受理工傷鑒定,一般在十五日內出具鑒定書,這是雙份的,除了給申請人一份外,勞動局要進行備案。

傷殘等級鑒定書丟失如何補辦嗎?

傷殘等級鑒定書丟失如何補辦嗎? 鑒定書丟了,可以要求社保部門給你復印一份,蓋上此復印件與原件核對無異的公章即可;一般工傷鑒定等級的報告下來以后,一般是一式三份,單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份。

工傷人員的《傷殘等級證》由工傷人員向原辦證單位提出申請,由單位到原辦理等級證的鑒定機構提出補辦申請,需提供丟失情況報告。若原單位已不存在,本人可以去原辦理傷殘等級證的鑒定機構申請補辦,提供認定證明。

鑒定書丟了,可以要求社保部門給你復印一份,蓋上此復印件與原件核對無異的公章即可;一般工傷鑒定等級的報告下來以后,一般是一式三份,單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份。

工傷認定書丟了可以補辦嗎

1、法律主觀:在發生工傷認定書原件遺失的情形下,可以委托律師到工傷認定辦公室查詢認定書資料或者職工可以憑身份證到原先認定工傷的勞動局重新領取一份。

2、可以。根據查詢找法網得知,如果是用人單位或者勞動者一方的工傷認定決定書丟失,可以申請復印對方保存的決定書文本;如果雙方的決定書都丟失的,可以去作出該決定的機關申請查詢和復制,加蓋機關的印章。

3、法律分析:如果認定書丟失,是可以補辦的,只要攜帶醫院證明還有員工本人的身份證到以前辦理勞動能力鑒定書的部門去調取認定書原件,然后復印一份,并讓該部門的相關工作人員在復印件上蓋章。

4、工傷認定書丟了,到用人單位工傷保險統籌地區人社局補辦。

5、工傷認定書丟了到用人單位工傷保險統籌地區人社局辦理。工傷認定是社會保險行政部門(人社局)依據法律的授權,對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷,給予定性進行行政確認。

工傷鑒定書丟了去哪里補辦

補辦時可以到用人單位工傷保險統籌地區人社局辦理。法律依據:《工傷認定辦法》 第二十四條 工傷認定結束后,社會保險行政部門,應當將工傷認定的有關資料保存50年。

工傷認定書丟了到用人單位工傷保險統籌地區人社局辦理。工傷認定是社會保險行政部門(人社局)依據法律的授權,對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷,給予定性進行行政確認。

工傷鑒定書丟了不要急,因為這個報告是一式三份的,單位,個人,社保局各有一份。你可以去社保局請求重新給你出具一份證明材料。

鑒定書丟了,可以要求社保部門給你復印一份,蓋上此復印件與原件核對無異的公章即可;一般工傷鑒定等級的報告下來以后,一般是一式三份,單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份。

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