本篇文章給大家談談什么情形為工傷，以及什么情況下是工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、那些情形可以被認定為工傷
• 2、什么情形算為工傷
• 3、什么情況下算工傷?

那些情形可以被認定為工傷

法律主觀：一般來說，職工在進行工作活動或與工作相關的活動時，遭受意外事故傷害或者患職業病的，就可以認定為工傷。那么，什么情況不算工傷？下面就和找法網小編一起去了解一下吧。

工傷亦稱因工負傷，是指職工在生產勞動或工作中負傷。

對于視同工傷的情形，在《工傷保險條例》第十五條進行了規定。對于不能認定為工傷的情形（排除情形），在《工傷保險條例》第十六條進行了規定。

因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

什么情形算為工傷

1、法律主觀：符合下列情形的才算工傷：勞動者在工作場所正常工作時因工受傷的；在工作場所的工作時間前后，由于預備性或者收尾性工作受傷的；或者在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷的等。

2、且在合理時間和合理路線的上下班途中；(4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3、種情況不能認定為工傷事故：（1）犯罪或違法（2）自殺或自殘（3）毆打（4）酗酒（5）故意違反（6）法律、法規規定的其他情況。

4、(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

什么情況下算工傷?

1、法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。

2、工傷認定分為以下情況：法定工傷；視同工傷；不得認定為工傷或者視同工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

3、根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

4、按照新《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。

5、法律主觀：勞動者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情況不算工傷。

什么情形為工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于什么情況下是工傷、什么情形為工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。