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本文目錄一覽

• 1、工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?
• 2、工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同嗎
• 3、...手腕多處性骨折,工傷認定書還沒有下來,能不能離職,為什么請的律師說...
• 4、剛剛做過工傷鑒定,結果還沒出來,辭職有什么影響嗎

工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?

工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

法律主觀：用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同，但是是員工個人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。

法律主觀：工傷認定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續。

工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同嗎

工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

可以 辭職 ，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。

工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。

法律主觀：工傷未鑒定一般還不可以解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系后，勞動者遭受工傷并且沒有依法申請工傷鑒定的，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條與其解除勞動關系。

...手腕多處性骨折,工傷認定書還沒有下來,能不能離職,為什么請的律師說...

工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。

工傷認定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認定應在六十日內完成，并且應在二十日內發給職工和用人單位。

當然可以私下解決了。 但是不太建議私下解決。因為一旦發生其他不可預知的對象。

剛剛做過工傷鑒定,結果還沒出來,辭職有什么影響嗎

可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。

你好，沒有影響。辭工就是解除勞動合同，也只有解除勞動合同時才可以主張一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。以上若能幫到您，請點贊、采納、評論。

在工傷認定結果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結果出來之前，先不要輕易辭職。

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