本篇文章給大家談?wù)劰麊T工傷害的部位，以及工傷傷殘的傷部位對(duì)照對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷假的核定內(nèi)容
• 2、工傷休假屬于病假范疇嗎？可以憑什么休假？
• 3、工傷職工造成受傷的器官怎么鑒定職工工傷與職業(yè)病
• 4、工傷包括哪些？
• 5、工傷的具體范圍
• 6、工傷受傷部位在工作中又受傷，算新工傷么？

工傷假的核定內(nèi)容

工傷 假的核定內(nèi)容如下： 1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位。 2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時(shí)間的建議。 3、實(shí)際住院治療的時(shí)間。 4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)。 5、工傷員工所在部門主管的意見。 6、工傷職工本人的意見。 7、對(duì)工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。 8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 9、員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院（其中球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院）核定的假期為準(zhǔn)。 10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。 11、員工對(duì)醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請(qǐng)重新核定。傷勢(shì)嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動(dòng)保障相關(guān)部門申請(qǐng)核定工傷假期。 12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。 13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以 曠工 論處。申請(qǐng)事假期間，其 工資 不再發(fā)放。 14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工 意外事故 報(bào)告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會(huì)簽各部門和公司主管，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他 工傷待遇 。

工傷休假屬于病假范疇嗎？可以憑什么休假？

工傷休假并不屬于病假范疇。

法律分析

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。工傷是有醫(yī)療期規(guī)定的，工傷的醫(yī)療期實(shí)際上就是停工留薪期，一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。停工留薪期長短的確定，不是按照醫(yī)生的休假建議，而是按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定確定，醫(yī)生的休假建議是不能作為依據(jù)的。再嚴(yán)重的傷病，醫(yī)生能夠給的休假建議都是短期的，停工留薪期最終止于工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)之日。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

具體核定參照如下：

一、工傷員工的傷害程度、傷害的部位。二、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時(shí)間的建議。三、如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。四、員工核定的工傷假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

法律依據(jù)

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知 59條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

工傷職工造成受傷的器官怎么鑒定職工工傷與職業(yè)病

《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》3.5規(guī)定,對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷的職工，或一個(gè)以上器官同時(shí)受到損傷時(shí)，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行評(píng)定；如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；兩項(xiàng)以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。 根據(jù)這個(gè)評(píng)殘?jiān)瓌t，假如某某勞動(dòng)者有五部位受傷，應(yīng)首先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行評(píng)殘，若他左手功能障礙7級(jí)，雙耳聽力7級(jí)傷殘，全身多處爆炸創(chuàng)口愈合瘢痕8級(jí)傷殘，胃前壁異物和其他瘢痕內(nèi)異物九級(jí)傷殘，右手食指、小指活動(dòng)功能喪失 10級(jí)傷殘 。根據(jù)晉級(jí)原則，該勞動(dòng)者有兩個(gè)7級(jí)，可晉升為6級(jí)。 殘疾賠償金 ，根據(jù)綜合頂級(jí)后的級(jí)別計(jì)算。

工傷包括哪些？

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。

職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

工傷的具體范圍

工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。

一、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

三、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。

工傷受傷部位在工作中又受傷，算新工傷么？

當(dāng)然算新工傷，工傷你不會(huì)沒有關(guān)系，只要是在工作中受傷都屬于工傷，工傷的定義與部位沒有關(guān)系，所以說在原部位重新受傷，仍然算再次受到工商。應(yīng)該享受工傷的待遇。

工傷員工傷害的部位的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷傷殘的傷部位對(duì)照、工傷員工傷害的部位的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。