本篇文章給大家談談工傷十級停工留薪期怎么確定，以及工傷十級停工留薪期一般不超過幾個月對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期如何確定
• 2、十級工傷停工留薪期怎么確定
• 3、員工工傷停工留薪期怎么確定

停工留薪期如何確定

1、根據《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、停工留薪期的確定方式如下：停工留薪期的確定主要是依據醫療機構出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。

3、停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不吵哪得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

5、工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

十級工傷停工留薪期怎么確定

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、法律分析：十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、但是停工留薪期不能超過一年，十級工傷在一年后通常也不會影響工作，所以大概率不存在需要設區的市勞動能力鑒定委員會鑒定延長停工留薪期。

員工工傷停工留薪期怎么確定

法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內；但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。

由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等冊銷談級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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