本篇文章給大家談?wù)勆陥?bào)工傷是以分公司還是以總公司，以及工傷申請(qǐng)單位報(bào)還是自己報(bào)簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于總公司與分公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定的問(wèn)題
• 2、工作期間發(fā)生了工傷,是由公司申報(bào)工傷嗎?
• 3、勞動(dòng)合同跟總公司簽訂沒(méi)交保險(xiǎn)被派到外省分公司上班發(fā)生工傷怎么...
• 4、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁是告總公司還是分公司

關(guān)于總公司與分公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定的問(wèn)題

法律分析：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

如果什么精神賠償之類(lèi)的。分公司不具有法人之格，不承擔(dān)民事責(zé)任，要起訴只能起訴總公司。只要證據(jù)充足，基本都能勝訴。

當(dāng)然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，分公司是你們總公司下邊的一個(gè)機(jī)構(gòu)，分公司沒(méi)成立之前你就是總公司的員工，你可以和總公司申請(qǐng)！總公司要承擔(dān)一定的責(zé)任。

分公司不是獨(dú)立法人，可以不用轉(zhuǎn)合同關(guān)系，至于社保到工作地繳納和在總公司繳納都沒(méi)有關(guān)系。是獨(dú)立法人，合同、工資、社保要轉(zhuǎn)到這新公司，但要注意在轉(zhuǎn)之前完結(jié)所有老公司的勞動(dòng)補(bǔ)償義務(wù)，避免以后來(lái)扯皮。

工作期間發(fā)生了工傷,是由公司申報(bào)工傷嗎?

單位出 工傷 后的申報(bào)流程如下： (一)申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)來(lái)訪、詢(xún)問(wèn)，醫(yī)?？埔詴?shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》。

公司和個(gè)人均可以申請(qǐng)。工傷鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度（傷殘等級(jí)）和生活自理障礙程度（護(hù)理等級(jí)）的等級(jí)鑒定。

法律分析：?jiǎn)挝粓?bào)工傷與個(gè)人報(bào)工傷的區(qū)別是：時(shí)限不同，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。

向當(dāng)?shù)毓芾聿块T(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，一般由單位申報(bào)，單位不申報(bào)的個(gè)人也可以申報(bào)。對(duì)于職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)合同跟總公司簽訂沒(méi)交保險(xiǎn)被派到外省分公司上班發(fā)生工傷怎么...

1、如勞動(dòng)派遣單位依法已為勞務(wù)工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)從國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金中支付。

2、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議引用勞動(dòng)合同法第38條第三項(xiàng)，書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照第447條。你可以要求相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、工傷保險(xiǎn)不允許補(bǔ)交。而且要單位連續(xù)交費(fèi)十二個(gè)月才能享受工傷理賠。你這種情況只有單位承擔(dān)全部責(zé)任了。

5、企業(yè)的社保外包給第三方公司，員工所發(fā)生的工傷應(yīng)該由第三方公司。因?yàn)樗菍儆诘谌酵獍藛T，他的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)都是屬于第三方公司，第三方公司有責(zé)任有義務(wù)為你購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故由第三方公司負(fù)責(zé)為他申報(bào)。

6、上述是小編整理的內(nèi)容，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，和被派遣職工建立勞動(dòng)關(guān)系。所以被派遣職工發(fā)生工傷事故的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。

勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁是告總公司還是分公司

1、此時(shí)，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)候就能夠告分公司。根據(jù)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件 的雙方當(dāng)事人。

2、和分公司之間的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議只能起訴總公司，因?yàn)榉止驹诜缮蠜](méi)有法人資格，不管是勞動(dòng)合同還是其他的民商合同爭(zhēng)議，其法律風(fēng)險(xiǎn)都一定是由總公司承擔(dān)的。

3、與總公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該以總公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以將分公司列為第三人。

4、如果勞動(dòng)者勝訴后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，總公司名下沒(méi)有財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)者是可以追加所有的分公司為共同被執(zhí)行人，也即是說(shuō)，雖然不能直接告分公司，但分公司最終還是要對(duì)總公司不能清償?shù)膫鶆?wù)還是要承擔(dān)責(zé)任的。

5、法律主觀：成立了分公司，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者簽訂。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng) 訂立勞動(dòng)合同 。

申報(bào)工傷是以分公司還是以總公司的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷申請(qǐng)單位報(bào)還是自己報(bào)簡(jiǎn)單、申報(bào)工傷是以分公司還是以總公司的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。