本篇文章給大家談談工傷補助金跟本人的工資不對怎么辦，以及工傷補助賠償的不是實際工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險賠償與職工平均工資不對應該怎么辦
• 2、工傷職工一次性傷殘補助金核定基數低于本人實際工資導致工傷待遇少怎么...
• 3、工傷一次性傷殘補助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...
• 4、工傷不按實際工資賠償怎么辦
• 5、工傷社保賠償金額與實際工資不一樣怎么辦
• 6、傷殘補助金與實際工資不符怎么辦

工傷保險賠償與職工平均工資不對應該怎么辦

如果你的平均工資確實為1200元，那單位的這種做法是非法的，可向勞保行政部門投訴，根據相關規定“用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

依據《工傷保險條例》，單位為職工繳納工傷保險的，工傷待遇部門/社保局按繳費基數計算補償金。如果個人感覺繳費基數與平均工資相差太多，可以支勞動局申請仲裁。仲裁后，單位拒付的，可以去法院起訴。

由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的 工傷保險待遇 項目和標準支付費用。

這個基數應該根據你交社保的基數計算，是社保中心賠償給你，如果單位沒有交社保，那就是單位賠償，但是這個基數可以不包括你的加班工資等等補貼，如果你對這個有異議，可以到當地勞動監察大隊去去投訴去的時候記得帶好身份證。

在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。

你好，根據你的描述，解答如下：支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；就是平時自己的月收入，不是平均、也不是最低工資標準。

工傷職工一次性傷殘補助金核定基數低于本人實際工資導致工傷待遇少怎么...

法律主觀：一次性傷殘 就業補助金 的計算方式為賠償基數×月數，賠償基數為本市上一年度職工月平均工資。月數按照 工傷保險條例 第三十五條至第三十七條規定的不同傷殘等級按不同月數計算。

工傷一次性傷殘補助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

\x0d\x0a\x0d\x0a由社會保險經辦機構支付的一次性工傷傷殘補助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基數進行計算的。

工傷一次性傷殘補助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...

用人單位少報職工工資導致減少的，向用人單位要求補足差額。由社會保險經辦機構支付的一次性工傷傷殘補助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基數進行計算的。

經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定）。

本人實際工資低于統籌地區平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資30%計算。

有，一次性傷殘就業補助金，計算基數為解除勞動關系前月平均工資，如低于受傷前平均工資則以受傷前平均工資為計算基數。

--- 一次性傷殘補助金：16000 傷殘津貼：700元/月，如果低于昆山最低工資標準，按照最低工資標準支付，昆山應該為750元/月。

工傷不按實際工資賠償怎么辦

1、如果單位不按實際工資只有不繳納社保時，解除勞動關系，才可以要求支付經濟補償金。而且標準是工作每滿一年支付相當于一個月工資的補償。在單位非法解除勞動關系時，單位應當支付經常賠償金。

2、而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。

3、即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。

4、法律分析：可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷社保賠償金額與實際工資不一樣怎么辦

1、發生工傷后，職工可以先向用人單位協商，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數計算。單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

3、工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。作用 工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。

4、依據《工傷保險條例》，單位為職工繳納工傷保險的，工傷待遇部門/社保局按繳費基數計算補償金。如果個人感覺繳費基數與平均工資相差太多，可以支勞動局申請仲裁。仲裁后，單位拒付的，可以去法院起訴。

5、社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

6、站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

傷殘補助金與實際工資不符怎么辦

\x0d\x0a\x0d\x0a因為用人單位瞞報職工工資收入，沒有足額繳納工傷保險費，導致工傷職工傷殘補助金減少的，可以要求用人單位補足差額。用人單位不補足的，申請勞動爭議仲裁。

法律主觀：一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

工傷一次性傷殘補助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

如果用人單位繳費工資與實發工資不一致的，導致社保部門支付的一次性傷殘補助金減少的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位補足其少發放的一次性傷殘補助金差額部分的。

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