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• 1、由于工傷問題進行民事訴訟都需要準備什么?急!!!
• 2、員工和公司打官司訴訟費
• 3、員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷,法院對其進行了什么處罰?
• 4、在民事訴訟中本單位員工到底能不能作為證人?經(jīng)理是當事人
• 5、企業(yè)委托員工提起民事訴訟要提供什么材料

由于工傷問題進行民事訴訟都需要準備什么?急!!!

1、法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（二）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2、原、被告的身份證明；（4）如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復印件各一份，并同時提供原件供查驗；（5）如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務所接收委托的證明、函件和律師證復印件。

3、法律分析： 起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。 原、被告的身份證明：（1）原告為個人的，提供身份證復印件，必要時提供原告的戶籍證明；被告為個人的，提供其戶籍證明或暫住證明；（2）原告為單位的，提供其營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明書原件；被告為單位的，提供其工商登記證明。

4、工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。 第十七條勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)。 工傷認定法律文書的送達按照《 民事訴訟法 》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

5、人力資源和社會保障局（人社局）要在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，不服工傷認定，才可以向法院起訴。見：《工傷認定辦法》第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

6、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在具狀人一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人（或負責人）簽名并加蓋單位公章。主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本（復印件）。

員工和公司打官司訴訟費

1、由法院送達答辯狀副本給原告；庭審階段：開庭審理，開展法庭調(diào)查，雙方質(zhì)證，查清事實真相，明確雙方當事人的權(quán)利義務關(guān)系；生效階段：法院送達判決法律文書，當事人簽字即為生效。費用：按執(zhí)行標的收取，最低五十元起。

2、法律分析：如果是勞動仲裁，不收費，法院階段訴訟費十元以下，一般也是免除的。其他糾紛，訴訟費由起訴方先墊付，最終由敗訴方承擔。

3、法律分析：訴訟費按訴訟標的計算，見《人民法院訴訟費收費辦法》。訴訟費由敗訴方承擔或協(xié)商承擔。

4、起訴公司向人民法院起訴。提供證據(jù)并向法院提起訴訟。如果是財產(chǎn)糾紛，無財產(chǎn)爭議的，訴訟費為每件50元；如果是婚姻糾紛，無財產(chǎn)爭議的，訴訟費為每件交納50元至300元；如果是勞動糾紛，無財產(chǎn)爭議的，訴訟費為每件交納10元。

5、勞動訴訟費一般要10元，在當事人提起訴訟時需要按照規(guī)定繳納，對于勞動者與用人單位之間的勞動糾紛是需要先進行仲裁而后財產(chǎn)提起訴訟的，沒有經(jīng)過仲裁的勞動爭議案件不能提起訴訟，對于勞動爭議仲裁裁決當事人要在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟。

6、法律主觀：民事案件， 訴訟費 按件收費標準是（一） 離婚 案件，每件交納十元至五十元。

員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷,法院對其進行了什么處罰?

同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。

法院審理后認為康某是職業(yè)碰瓷，對康某的訴求不予支持，同時以妨礙民事訴訟為由對康某處以5萬元人民幣的罰款。日前，康某的職業(yè)碰瓷案成功入選廣東省高級人民法院發(fā)布的勞動爭議十大典型案例。

于是他故伎重施，又向法院提起了訴訟，要求這家家具廠賠償他14萬元。這名員工被認定碰瓷 證明員工在幾年的時間內(nèi)，如此頻繁地跳槽，在與用人單位簽訂勞動合同，確認勞動關(guān)系以后，以各種各樣的方法讓用人單位辭退他。然后就把單位告上法庭。

不過法院并沒有滿足這位勞動者的訴求，而是認為他就是職業(yè)碰瓷并被罰款5萬元。其實就在2018年這一年的時間，康某向法院提出的訴訟就已經(jīng)達到時限啊，這事件當中就已經(jīng)包括了9家用人單位，一年竟然換了9家公司，而且還以各種理由起訴，這很明顯就是別有用心。

正常人不可能一年換9家單位法院之所以判決這個員工是碰瓷，主要是因為法院聽取了這個員工狀告的家具廠負責人的陳述，家具廠稱這名康姓員工僅在自己的工廠入職3天便要離職，然后就告自己違法解除勞動合同。法院根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這位員工在2018年一年內(nèi)就狀告了9家單位。

在民事訴訟中本單位員工到底能不能作為證人?經(jīng)理是當事人

在我國，刑事案件中只接受自然人（公民）作為證人，不接受單位作為證人，即單位不能以單位名義提供證人證言。所以，如果這道題是多選題的話，我認為你就該選，即：在民事訴訟中單位能作為證人。

因此，法人和其他組織不能作證人，它們所提供的證據(jù)可能成為書證、物證、視聽資料，但絕不可能成為證人證言； 二不能正確表達意志的人不能作證人； 三 本案的訴訟代理人、法定代表人、訴訟中的代表人不能兼作本案的證人。

”當事人以外的單位或者個人，只要知道案件情況的，就可以作為證人。 基本要求： 證明的事實與其年齡、智力狀況或者健康狀況相適應。 最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第53條，不能正確表達意志的人不能作為證人。

《民事訴訟法》規(guī)定，凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關(guān)單位的負責人應當支持證人作證。不能正確表達意志的人，不能作證。

企業(yè)委托員工提起民事訴訟要提供什么材料

法律分析：如果委托單位員工參加訴訟，單位要出具授權(quán)委托書，并且載明受委托人的基本情況（姓名、性別、出生年月、籍貫、職業(yè)或者擔任職務、住址、身份證號碼等內(nèi)容。

提起民事訴訟，應提交的材料包括：當事人向本院提起民事訴訟，應當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據(jù)等材料。委托代理人代理原告提起民事訴訟的，還應提交委托代理資格證明。當事人應提交由本人簽名或蓋章的起訴狀正本一份，并按對方當事人人數(shù)提交副本。

起訴費證明。原告申請緩交、減交、免交訴訟費用，應提交書面申請及符合規(guī)定的證明材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動糾紛起訴到法院要準備什么資料 起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應的副本。 證明當事人主體資格的材料。

起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在具狀人一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人（或負責人）簽名并加蓋單位公章。主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本（復印件）。

員工代理公司出庭，需要提供的材料有：授權(quán)委托書（加蓋公章）；營業(yè)執(zhí)照復印件（加蓋公章）；法定代表人身份證明書（加蓋公章）；法定代表人身份證復印件；員工證明書原件（加蓋公章）；代理人（員工）身份證復印件。

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