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醫療期未結束,可進行工傷賠償嗎
1、醫療期未滿解除勞動合同屬于違法的行為，需要單位按照員工工作每滿一年支付一個月的工資作為補償的標準支付賠償金。除了經濟補償之外，還需要對員工的醫療費用等進行相應的賠償，這部分內容雙方可以進行充分的協商。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、工傷醫療期未滿檢查出別的病，由工傷引發的，享受工傷待遇；不是由工傷引發的，按因病待遇辦理。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
4、可以的。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
5、根據《 工傷保險條例 》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的 停工留薪期 （醫療期）。
工傷治療二年后未康復必須要出院嗎
1、對于具體的康復時間，以病情發展為準。但是停工留薪待遇，卻是有時限的：最長二年。
2、醫生要求出院，是符合出院的醫療指針，工傷職工應當出院，出院之后需要繼續休養的，醫生會出具休養證明。工傷不可以過度醫療，當出院不出院的，停止支付工傷保險待遇，費用自理。
3、在這種情況下，你應該優先考慮自己的身體健康。你可以向醫生咨詢你目前身體的恢復情況，如果醫生建議你可以出院，但你感覺自己還沒有恢復到位，可以向醫生說明你的實際情況。
4、工傷出院后是否可以回家休養 員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
5、法律主觀：申請工傷認定不需要工傷職工出院，但申請勞動能力鑒定的，工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的可以申請勞動能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經治療傷情相對穩定。
6、未康復出院的，需根據具體情形確定是否會影響鑒定結論，一般情況下，是不會影響的。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
民工工傷沒治療結束怎么賠償
如果被確認為是工傷，在治療期滿后向人社部門申請工傷鑒定。根據工傷鑒定結果，綜合你的月工資與單位協商索賠，如果協商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。
農民工工傷賠償標準是要根據評定后的工傷等級來確定賠償的標準的。
要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。
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