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本文目錄一覽

• 1、公司違約解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)?
• 2、公司違約辭退員工如何賠償
• 3、公司違約金一般怎么賠

公司違約解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)?

用人單位違約解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系前沒(méi)有實(shí)際發(fā)放的本期或者上期工資。

則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粫?huì)超過(guò)十二年。

勞動(dòng)合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)賠償金為原經(jīng)濟(jì)賠償金和額外經(jīng)濟(jì)賠償金；賠償金為應(yīng)得工資乘25%；賠償總金額為直接經(jīng)濟(jì)損失加因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)賠償金為工作年限乘月工資。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司違約辭退員工如何賠償

開(kāi)除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粫?huì)超過(guò)十二年。

公司違約辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需要按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍給賠償，如員工入職兩年，則需要賠償四個(gè)月工資。計(jì)算賠償金的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照員工平均實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

公司違約金一般怎么賠

合同對(duì)于違約金有約定按照約定賠償。違約金，是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。

法律主觀：違約金一般不超過(guò)實(shí)際損失的30%。當(dāng)事人可以自行約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，或者因違約產(chǎn)生的 損失賠償額 的計(jì)算方法。

違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不超過(guò)造成的損失的百分之三十。在該范圍的違約金是合理的違約金，而違約金超過(guò)該范圍的，當(dāng)事人就可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)?shù)赜枰栽鰷p。

一般情況下，公司勞動(dòng)合同違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。

一般合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約金過(guò)高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。

公司違約金一般怎么賠償 違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。

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