本文目錄一覽

• 1、法官退休后的從業規定
• 2、離退休人員有哪些政治待遇和福利待遇
• 3、如何做好新形勢下的離退休干部工作
• 4、關于做好事業單位離退辦工作的文章

法官退休后的從業規定

1、法官退休后的從業規定是：法官從人民法院退休后兩年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。法官從人民法院退休后，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人，但是作為當事人的監護人或者近親屬代理訴訟或者進行辯護的除外。

2、法律分析：法院的法官離職或退休后是可以從事律師執業的，但是在其離職或退休的兩年內，是不能擔任訴訟代理人或者辯護人。且在法院離任后，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。曾經擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后二年內，不得擔任訴訟代理人或者辯護人。

3、法官退休后的禁止規定：離任法官在曾任職的法院終身不能以任何身份擔任原法院所辦理案件的訴訟代理人或者辯護人；法官離任后二年內不得以律師的身份在任何法院擔任訴訟代理人或者辯護人；但是不排除可以以其他非律師身份擔任原任職法院以外法院辦理案件的訴訟代理人或辯護人。

4、公務員辭去公職或者退休后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

5、不得擔任訴訟代理人或者辯護人。《中華人民共和國法官法》 第十七條 法官從人民法院離任后二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。法官從人民法院離任后，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。法官的配偶、子女不得擔任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。

離退休人員有哪些政治待遇和福利待遇

離退休費由基本離退休費、艱苦邊遠地區津貼、生活性補貼三項構成。艱苦邊遠地區津貼是將原基本離退休費中所含的艱苦邊遠地區津貼剝離出來，離休人員按100%剝離，退休人員按85%剝離。將原離退休費中的知識分子津貼歸并到基本離退休費中。保留地區補貼在工資改革中已包含在基本離退休費中，不再另外計算。

對于離休的老干部，他們的政治待遇包括：閱讀文件和通報情況。各級黨組織要從政治上關心愛護離退休干部，堅持和完善老同志閱文、學習制度。要及時向老干部傳達重要會議精神和定期通報情況，使他們了解黨的方針政策，認清國際國內形勢，在政治上同黨中央保持一致。參加黨的組織生活。

離休人員：除了養老金外，還能享有醫療保健、用車和政治待遇等特權。這些待遇是退休人員所不具備的。死亡待遇：退休人員：去世后，其工資發放遵循特定流程，喪葬補助費根據當地上年度職工平均工資以四個月的標準支付，供養直系親屬救濟費則根據直系親屬人數發放24至32個月的生活補助。

如何做好新形勢下的離退休干部工作

離退休干部工作部門及其工作人員要正確認識其在部門工作中離退休法律知識培訓的配角位置離退休法律知識培訓，積極配合中心工作，維護和服務全局。充分發揮離退休干部離退休法律知識培訓的作用離退休干部工作雖然在部門工作中處于配角的位置，但并不否定其在部門工作中的重要作用。

在新形勢下，加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設工作，需要采取一系列有效措施：（一）健全組織機構。根據老同志的特殊情況，合理設置離退休干部黨組織，確保組織活動的有效開展。（二）選好支部書記。通過民主推舉和黨委審批，選拔黨性堅強、政治威望高、熱心服務的老黨員擔任支書，或由退休干部兼任。

健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。健全服務管理體系，堅持“三個到位”，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。

利用社區資源做好離退休干部服務工作，是離退休干部服務管理工作的重要內容，是做好新形勢下離退休干部工作的有效途徑。

建立健全離退休干部思想政治建設體系 一是各級領導要高度重視老干部工作。及時解決老干部工作中的有關問題，這是做好離退休干部工作和離退休干部思想政治工作的關鍵。二是要納入各級黨組織干部思想政治工作的總體規劃。

關于做好事業單位離退辦工作的文章

在實際工作中，離退休干部工作人員積極爭取各部門的配合，首先是做好與同級有關部門，特別是財務、辦公室、工會等部門的協調工作；其次，做好與離退休干部的溝通與交流，主動征求離退休干部對重要問題的意見，取得他們的支持與理解。 加大感情投入 要想做好離退休干部工作，必須加大感情投入。

離退休干部工作部門及其工作人員要正確認識其在部門工作中的配角位置，積極配合中心工作，維護和服務全局。充分發揮離退休干部的作用離退休干部工作雖然在部門工作中處于配角的位置，但并不否定其在部門工作中的重要作用。

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

有利于深化機構改革平穩推進、順利完成，有利于離退休干部服務管理，有利于離退休干部安享晚年，確保離退休干部隊伍思想穩定，確保離退休干部的事情有人管、工作經費有保障、黨組織活動不斷線、服務水平不降低。