本篇文章給大家談談工傷怎么補報警，以及工傷賠償報警有用嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故報案電話
• 2、受工傷后怎樣報案
• 3、現在報工傷還能補報上嗎??
• 4、發生工傷怎么報案
• 5、工傷怎么報案
• 6、補報工傷的條件有哪些

工傷事故報案電話

導讀：全國統一的工傷咨詢電話為：12333。處理工傷首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。

工傷事故賠償可以到人壽保險公司辦理賠償嗎？ 可以的。 1 發生保險事故后，請及時通過以下方式報案：①撥打公司95519客服電話②直接到當地服務中心③通過銷售人員。

用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷保險科補報兩份《工傷事故備案表》。

找準起訴對象 很多農民工進城務工都是托老鄉或熟人，一旦出現事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。

發生工傷后，用人單位應當自事故傷害發生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定；用人單位超過期限的，職工或者近親屬自事故發生之日起一年內，也能向社會保險行政部門申請。

受工傷后怎樣報案

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、法律分析：報工傷的流程：用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。

3、發生工傷后，用人單位應當自事故傷害發生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定；用人單位超過期限的，職工或者近親屬自事故發生之日起一年內，也能向社會保險行政部門申請。

4、工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，所以工地干活受傷怎樣索賠相關賠償，最為關鍵的就是在規定時間內提出申請，從而進行相應的賠付。

5、根據《 工傷保險條例 》第十七條、二十一條、三十條的規定，發生工傷之后，應當及時報請工傷認定及賠償，具體程序如下： 第在發生工傷之日起30天內，用人單位向社保部門 申請工傷認定 。

現在報工傷還能補報上嗎??

是的，如果工商部門已經認定了某位員工的工傷賠償，那么這些賠償金可以申報。根據《中華人民共和國勞動保障法》，企業有義務為受到傷害的員工進行賠償。

如果工傷保險中醫療費用已經全額賠付了，并且醫療費用的收據已經收走了，那就不能再報了。否則可以用復印件補報差額。

可以。從受傷之日起一年內都可以申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。這里的“事故傷害發生之日”應當包括工傷事故導致的傷害結果實際發生之日。

發生工傷怎么報案

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、發生工傷事故后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準備法律規定的材料向統籌地區勞動保障行政部門提出申請。

3、法律分析：報工傷的流程：用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。

4、工傷報備流程：報信息事故后，24小時內將住院信息報人力資源與社會保障局。

5、發生工傷后，用人單位應當自事故傷害發生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定；用人單位超過期限的，職工或者近親屬自事故發生之日起一年內，也能向社會保險行政部門申請。

工傷怎么報案

向當地工傷管理部門申報工傷認定，一般由單位申報，單位不申報的個人也可以申報。對于職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律分析：報工傷的流程：用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。

發生工傷后，用人單位應當自事故傷害發生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定；用人單位超過期限的，職工或者近親屬自事故發生之日起一年內，也能向社會保險行政部門申請。

補報工傷的條件有哪些

1、工傷必須滿足的三個條件：勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件。工作與傷害之間存在因果關系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。時間與空間條件。

2、報工傷保險須具有以下條件：用人單位與勞動者存在勞動關系；經過工傷認定為工傷或者視同工傷；勞動者不存在故意犯罪、醉酒或者 *** 、資產或者自殺的情形；其他。

3、一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

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