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• 1、【成功案例】再談虛假訴訟罪立案——偽造借條的民間借貸案
• 2、最高院公布四起典型案例
• 3、有限責任公司老板跑了,股東需要承擔責任嗎
• 4、急需一個公司法案例
• 5、王瑋人物事跡
• 6、家族企業之痛&均分股權的禍根——真功夫的股權糾紛

【成功案例】再談虛假訴訟罪立案——偽造借條的民間借貸案

1、案例中，A公司股東陳某通過偽造借條，虛構借款關系，企圖通過民間借貸糾紛案獲取不當利益。他使用偽造的證據鏈，企圖將股權轉讓款包裝成借款。在調查中，我們收集了關鍵證據，如微信工作群記錄、財務人員證詞等，證明不存在真實的借款，而是股權轉讓行為。

2、偽造借條和收條提起民事訴訟的做法已經涉嫌虛假訴訟罪，捏造民事法律關系，虛構民事糾紛起訴，如果嚴重損害他人合法權益，可以按照虛假訴訟罪定罪量刑的。而且偽造的借條和收條，根本就不具有法律效力，若借條是偽造的，可以申請做筆跡鑒定。 偽造借條和收條提起民事訴訟的行為涉嫌虛假訴訟罪。

3、“死灰復燃”型，即行為人以被害人已經履行完畢但沒有索回或銷毀的債務文書為憑據，向法院提起訴訟，要求被害人再次履行；“借題發揮”型，即行為人偽造有關證據，使債權的標的擴大，或篡改借據上的借款金額、傷殘鑒定書的傷殘等級結論等。

4、偽造借條起訴可能會構成虛假訴訟罪、詐騙罪。偽造借條并以此提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的，構成虛假訴訟罪。以非法占有為目的，偽造借條，詐騙他人財物數額較大的，構成詐騙罪。

5、即行為人偽造有關證據，使債權的標的擴大，或篡改借據上的借款金額、傷殘鑒定書的傷殘等級結論等。綜上所述，虛假訴訟在三大訴訟中都有可能出現，但要認定構成虛假訴訟罪，要求是在民事訴訟中打假官司才行，如果是在刑事訴訟或者行政訴訟中有虛假訴訟的行為，那此時不能以虛假訴訟罪論處。

6、虛假訴訟的立案條件主要有兩種，一種是通過捏造事實的方式提起民事訴訟，另一種是妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益。

最高院公布四起典型案例

人民法院典型案例（共4個）沙港公司訴開天公司執行分配方案異議案（一）基本案情 2010年6月11日，松江法院作出（2010）松民二（商）初字第275號民事判決，茸城公司應當向沙港公司支付貨款以及相應利息損失。275號案判決生效后進入執行程序，因未查實茸城公司可供執行的財產線索，終結執行。

某物業公司與業主物業合同糾紛案——物業公司應對公共排污管道破裂致損承擔責任 【基本案情】某物業公司為某小區提供物業服務，與業主簽訂了物業服務合同。業主因公共區域管道破裂導致大量污水在其庫房內排出，受損后拒絕支付物業服務費并提出反訴要求賠償。

荔浦縣榮事達光電科技有限公司破產重整案例：成立于2016年的荔浦縣榮事達光電科技有限公司，因經營不善停止運營，欠下大量債務。2021年9月30日，該公司向法院申請重整。荔浦市人民法院裁定批準重整計劃，采用出售式重整方式，4400萬元償還債務，保障工程款類優先債權清償率為100%，實現職工權益最大化。

四）造成被強迫賣淫的人重傷、死亡或者其他嚴重后果的。引誘、容留、介紹他人賣淫的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處五千元以下罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處一萬元以下罰金；情節較輕的，依照治安管理處罰條例第三十條的規定處罰。

如果任何時候都允許行政相對人對行政行為申請救濟，勢必使行政行為一直處于被質疑和否定的狀態，既影響了行政效率，又將給行政管理秩序帶來混亂。所以一般情況下超過起訴期限，行政相對人即喪失訴權，但今天要講的這個案例，客觀上行政相對人已經超過了起訴期限提起訴訟，最高院仍然認為行政相對人可以提起訴訟。

該案被最高人民法院公布為全國四起 *** 犯罪典型案件） 是2005年中、俄兩國部長級會議簽署《打擊中俄邊境地區 *** 犯罪議定書》之后，兩國禁毒警方共同破獲的首例跨國走私 *** 案件。李輝殺人搶劫死刑判決被中華人民共和國最高人民法院不予核準死刑，改判死刑緩期二年。

有限責任公司老板跑了,股東需要承擔責任嗎

有限責任公司債務以公司財產為限進行清償，這已經成為公眾的共識，一般情況下，公司的債務以公司財產為限承擔責任，這個責任落不到股東頭上。但是，也有例外情形，江蘇省昆山法院審結兩起該類案件，有限責任公司老板跑路后留下債務，股東和清算組成員需賠償。

但股東的最終責任，應根據具體情況和法律規定進行判斷。若法人“跑路”是由于不可抗力因素或其他正當理由，股東可能無需承擔額外責任。相反，如果股東在公司管理中存在失職行為，導致公司陷入困境，股東可能需要承擔相應的法律責任。總之，在法人“跑路”的情況下，股東的直接責任主要限于其所持股份的市值。

要分公司的情況認定，如果是有限責任公司和股份有限公司，公司以其財產對外承擔責任。股東以其在公司的出資額承擔債務，大股東跑路不影響小股東的責任。如果是普通合伙企業和有限合伙企業中的普通合伙人，則需要對企業的債務承擔無限連帶責任，這種情況下就有影響股東刑事訴訟權案例了。

您好，很高興回答您的問題。對于有限公司的債務以及破產，股東或者高管人員一般情況不需要個人償還，除非是這些人為公司債務提供了擔保，或者是從公司抽逃、轉移資金、逃避債務等。有限責任公司的股東對債務的責任是有限的，其責任僅限于股東各自的出資額。

法律分析：股東逃債的話，那么由有限責任轉為連帶責任，可以對股東的個人財產進行追索。對法定代表人，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處2萬元以上20萬元以下罰金。

對內按份責任（只要承擔自己的就行）如果是有限責任公司，都不用承擔責任，用公司財產賠償就是了，賠償不了也沒事。。建議申請破產，進行破產清算。不過，按股東刑事訴訟權案例你說的，應該是合伙，需要承擔債務。還有，提醒一點，問問題的時候說清楚具體情況，不要有錯別字，不然都不知道該怎么。

急需一個公司法案例

根據新公司法第四十七條，“全體股東認繳的出資額由股東按照公司章程的規定自公司成立之日起五年內繳足”的規定，不僅直接影響股東出資，還將在公司決議、股權轉讓、公司減資和清算注銷等方面產生“連鎖反應”。以下為十大典型案例的概述與法律提示。

案例一 A公司有權拒絕。理由如下股東刑事訴訟權案例：第一，山洪暴發雖然造成股東刑事訴訟權案例了甜菜減產，但并非絕產，B公司仍有機會履行合約，所以不符合不可抗拒力的法律規定。第二， *** 規定禁止從七月初出口白糖，但是雙方的合約簽自四月，所以B公司有充足的時間履行合約，不能以 *** 禁令為由中止合約。B公司有不可抗力的理由。

案例一。延慶法院審結股東刑事訴訟權案例了一起股東知情權糾紛案，依法駁回了原告要求查閱、復制會計帳簿包括原始憑證的訴訟請求。 原告袁某訴稱，被告金宸公司2002年1月經工商部門核準成立。

屈臣氏公司在1998年7月14日致《新民晚報》一份書面情況說明中稱：“錢緣到辦公室后，女保安用電子探測儀測試了一下，仍發現在身體左側下方發出聲響，當時該顧客情緒比較激動，即刻解下褲子上的二粒鈕扣（并未脫去褲子），讓女保安檢查，看是否有磁性物品。

不符合。因為《公司法》第一百一十三條規定“董事會會議，應由董事本人出席股東刑事訴訟權案例；董事因故不能出席，可以書面委托其股東刑事訴訟權案例他董事代為出席，委托書中應載明授權范圍。”本例中董事委托沒有采取書面形式，亦無授權范圍。2）符合。因為董事會的職權之一是“決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項。

王瑋人物事跡

1、王瑋律師以其卓越的語言表達能力和親和力，在商務談判領域表現出色。他思維敏捷，邏輯清晰，擅長在談判中迅速洞察局勢，精準把握對手的關鍵點。在一次商務談判中，他憑借敏銳的觀察和靈活的策略，成功在對方處于劣勢時，促成了300多萬元的賠償協議，并巧妙地避免了我方可能面臨的證據漏洞問題。

2、王瑋律師語言表達能力強，具有親和力，思維活躍，邏輯緊密。在代理商務談判中，能夠審時度勢，切入對方要點，把握心里因素，取得滿意的談判結果。在一商務談判中，利用對方弱勢，當場簽下300多萬元的賠償款項，并有效避免我方索賠證據缺陷所帶來的后遺癥。

3、王瑋，2009年8月13日暴雪嘉年華公布的風暴之子第八人。　他用自己最擅長的哥特&寫實風格為我們奉上了一張張堪稱經典的魔獸插畫，其畫面創意，構圖，色彩，氣勢都幾近無可挑剔。而融合了中西藝術特征的風格更是令人難忘。

4、這期間，王瑋老師主動加班加點，經常備課、批改作業到深夜。評語中每一句鼓勵的話都飽含著她對教育事業和對學生們深深的感情。疫情發生以來，王瑋老師完成網課錄制10余節，批改作業600多次，做到疫情防控和教育教學“兩不誤”。 任勞任怨、負重前行。

5、楚王瑋是武帝之子、惠帝司馬衷的弟弟，年輕氣盛，性情暴戾，有勇無謀。他見李肇前來求援，慨然答應興兵入朝。 永平元年（291年）三月八日夜間，賈南風騙得惠帝下了一道詔書，說楊駿謀反，派楚王瑋等率兵包圍了楊府。

家族企業之痛&均分股權的禍根——真功夫的股權糾紛

曾經的餐飲明星品牌真功夫股東刑事訴訟權案例，在中式快餐標準化的推動下嶄露頭角。然而，其創始人潘宇海與蔡達標之間的股權紛爭，卻如同一道陰霾，阻礙了品牌的進步發展。真功夫的歷程可大致分為四個階段，每個階段都揭示了股權均分可能帶來的問題。初始階段，潘宇海憑借168甜品店的積累，與姐夫蔡達標合作，共同創立了真功夫。

家族式企業還有一個很普遍的特點就是，可以共苦但不可同甘，創業初期，所有矛盾都被創業的 *** 所掩蓋，但創業后的三關——分金銀，論榮辱，排座次往往給組織的健康成長造成了阻礙。當對待榮譽、金錢和權利的看法出現分歧時，親兄弟之間、父子之間都可能出現反目現象。

第三條規則是，“除了極小型的家族企業之外，家族企業需要非家族成員的專業人士不斷補充公司的重要位置。”企業聘用的非家族成員的專業人士都應該受到同等的對待，必須讓股東刑事訴訟權案例他們在企業內享有“完全的平等權”，而不應該受到差別待遇，否則他們就不會留在公司。

結果是老板文化和企業文化是兩條平行線，永遠沒有交點，也就不可能有落地了。第二大經營死穴就是企業離開親戚就玩不轉。有血緣關系的企業并不一定是不好的企業，國外很多優秀的企業都是家族企業起家的。

這個其實感覺應該不是特別好。因為本身在家就是經常在一起，出來工作，更多的是希望和自己的兄弟姐妹在一起，能夠多一些自己的空間和時間，這樣一來，其實就相當又要整天在一起了，缺少了獨立自由的空間。