大家好，關于農民工放假被辭退補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于在一勞務公司做電焊工有三年多了到年底放假時老板要辭退怎么辦？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 工廠以無薪無限期放假變相解雇員工怎么辦？
2. 在一勞務公司做電焊工有三年多了到年底放假時老板要辭退怎么辦？
3. 退休員工返聘后，又被公司解雇，這種情況員工可以要求經濟補償嗎？
4. 工廠辭退工人留下年數多的不辭給放假會對年限錢有影響嗎？
5. 學生 *** 無緣無故被辭退?？刹豢梢再r雙倍工資？

工廠以無薪無限期放假變相解雇員工怎么辦？

一、你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》87條；

二、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息1份（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

在一勞務公司做電焊工有三年多了到年底放假時老板要辭退怎么辦？

在一個勞動服務公司做焊工已經三年了.到了年底放假時老板要辭退怎么辦.這是個普遍存在的問題.年底沒有活干了.老板就給人放假.就是想省錢啊.怎么辦，你就用你同老板的服務公司簽訂的合同的約定條款說話吧.要是不符合就談談吧.也可以選擇勞動仲裁的.符合就聽老板的吧

退休員工返聘后，又被公司解雇，這種情況員工可以要求經濟補償嗎？

看你與聘用單位簽的合同或協議的內容，雙方約定就能得到賠償。如沒有約定，根據《勞動合同法》的有關法律規定，返聘員工與聘用單位是勞務關系。簽訂的合同是勞務合同（協議)，就沒有經濟補償。另外，聘用單位不具備經營資格的，符合《勞動合同法》第九十三條用人單位有違法犯罪行為，依法追究法律責任。勞動者已付出的勞動，依本法有關法律規定向勞動者支付經濟補償及其它。

工廠辭退工人留下年數多的不辭給放假會對年限錢有影響嗎？

一般工廠的套路都是這樣，效益不好變相裁人，就是為了省補貼的錢。很多員工受不了自己就提離職走了，還有勸大家的離職的，反正工廠里面方案很多，能少出一部分就少出一部分，直到公司最后可以運營的最低人數就好了。當然還有另外一種狀況，就是留老人可以在工廠好轉的時候快速運轉起來的，都是相互的，你愿意接受就留下來，不愿意就自己走人，休假不影響年限，只要中間不離職是沒有影響，離職再進重新算，就這么簡單粗暴。目前制造業的現狀也確實如此，撐過去也許會看到春天，撐不過去也沒有辦法啊，像季節更替一樣，總有新的來取代舊的。愿各位慎重抉擇。

學生 *** 無緣無故被辭退?？刹豢梢再r雙倍工資？

可能很多人并不知道，我們平時遇到的用工有三種方式，全日制用工、非全日制用工和勞務用工。

全日制用工和非全日制用工，應當是屬于建立勞動關系的一種。依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發2005年12號文件），只要符合下列三類情形，就可以確立勞動關系成立：

第一，用人單位和勞動者均符合法律、法規規定的主體資格。比如說未成年人不是合法的勞動者，普通個人也不是用人單位的主體。

第二，用人單位依法制定的各項勞動保障規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。一般來說，沒有規章制度，不受用人單位管理，只是安排一定的工作，勞動者自由處置，這就屬于勞務用工。比如說我們去勞務市場找一個粉刷工刷刷墻，只要規定目標刷墻就可以了，其他的不用管，這就屬于勞務。

第三，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果不屬于用人單位的業務范圍，實際上都是可以通過勞務外包方式承包出去的，比如說保安和保潔。

如果雙方確認了勞動關系，還要分為非全日制用工和全日制用工。

全日制用工，必須簽訂書面的勞動合同。如果用人單位沒有給職工簽訂勞動合同，應當自應當簽訂勞動合同之日起，次月開始支付雙倍工資。

全日制用工，可以約定試用期，用人單位必須給職工繳納五險一金，但是禁止勞動者和其他用人單位建立雙重或以上的全日制用工關系，具有排他性的原則。

全日制用工，一般實施8小時工作制，每周工作時間不超過40小時。相應的工資標準不得低于當地的月最低工資標準。職工工資必須按月發放。

全日制用工，雙方解除勞動合同要符合法定的14種情形，按照法定程序來進行解除。全日制用工延長工作時間和加班都要支付相應的工資報酬，標準分別是150%、200%和300%。

全日制用工的勞動者，只要累計工作滿一年以上可以享受帶薪年休假的待遇，根據工作時間長短不同，一年可以享受5天、10天、15天您休假待遇。另外還可以享受到相應的病假、事假、產假、婚喪假、探親假等待遇，按照國家有關規定支付相應的工資待遇。如果用人單位不安排勞動者工作，應當給勞動者支付待崗工資，并繳納社會保險費，今年就是這樣的特殊情況。

全日制用工的勞動者，如果雙方按照有關規定解除勞動合同，勞動者無錯且不是個人意愿解除勞動合同的話，一般應當得到應為單位的經濟補償。經濟補償的標準，是按照每工作一年支付一個月應發工資的標準執行。如果用人單位違反勞動保障法律法規解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

其實非全日制用工，主要是針對像大學生 *** 這樣的情況。

雙方可以不用簽訂書面勞動合同，口頭定立約定。不能有試用期，用人單位應當給職工繳納工傷保險。

非全日制用工，可以建立多重勞動關系，既可以在這個單位工作，也可以在那個單位工作，甚至一邊有全日制工作一邊 *** 也是可以的。

非全日制用工，每天工作時間一般不超過4小時，一周不超過24小時。最低工資標準不低于小時最低工資，工資結算周期不得超過15天。沒有加班費或者各種假期待遇，不工作就沒有工資。

雙方一旦發生問題，可以隨時解決，無需支付經濟補償或者賠償。

所以，如果是學生打工被辭退，基本上是沒有任何經濟補償或者賠償的。但是如果克扣工資是不行的，包括工作服之類的都不能扣工資。

關于本次農民工放假被辭退補償標準和在一勞務公司做電焊工有三年多了到年底放假時老板要辭退怎么辦？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。