曠工罰款是指雇主對員工因無故缺勤而進行的罰款。在中國勞動法中，曠工罰款是不被允許的，因為曠工罰款違反了勞動法的相關規定，且沒有法律依據。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期內的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。”因此，用人單位不能單方面實施曠工罰款。

如果用人單位想要解除勞動合同，需要根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定進行，不能擅自實施曠工罰款，否則可能會被認定為違法行為。如果員工因為個人原因無法上班，應該請假或者調休，而不能隨意缺勤，否則可能會受到相應的處罰。

總之，曠工罰款是不被允許的，用人單位應該依法解決員工曠工的問題，不能隨意進行罰款，否則可能會面臨法律風險。