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評(píng)論

還沒(méi)做工傷鑒定主動(dòng)辭職（沒(méi)鑒定工傷辭職）

adminllh民商法2025年05月25日 05:34:26430

還沒(méi)做工傷鑒定主動(dòng)辭職（沒(méi)鑒定工傷辭職）

本篇文章給大家談?wù)剾](méi)鑒定工傷辭職，以及還沒(méi)做工傷鑒定主動(dòng)辭職對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎
2、工傷后沒(méi)有做鑒定自己辭職了如何索要賠償
3、工傷沒(méi)鑒定離職怎么算

工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無(wú)法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒(méi)有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

可以辭職，但建議先咨詢(xún)公司人力資源部門(mén)或勞動(dòng)局相關(guān)法律規(guī)定，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，如果已經(jīng)發(fā)生工傷，建議盡快進(jìn)行傷殘鑒定，以便及時(shí)獲得相應(yīng)的工傷保障。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律分析：是可以離職的，但是員工需要在工傷認(rèn)定之后兩年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并且在員工離職一年內(nèi)鑒定完畢要求賠償，否則可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

工傷后沒(méi)有做鑒定自己辭職了如何索要賠償

離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

法律分析：企業(yè)會(huì)給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級(jí)傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動(dòng)合同，還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工應(yīng)該先申請(qǐng)賠償，同時(shí)在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。

工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。

工傷末鑒定被辭退如何賠償工傷未進(jìn)行鑒定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，支付2個(gè)月工資補(bǔ)償。

工傷還沒(méi)鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒(méi)有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。