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公司申請工傷認定時間期限
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定.對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定.對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
法律主觀：用人單位提出工傷認定申請的時間限制為，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
法律主觀：用人單位工傷認定申請的時限是30日。對用人單位而言，申請工傷認定的時限為職工自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內；遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷鑒定一般在受傷后多久做
1、受傷之后在實踐中通常三個月之后進行工傷鑒定。在工作期間受傷的，一般都認定為屬于工傷，但是一切都應當以工傷鑒定的結果來認定，對于工傷鑒定有一定的時間要求，在實踐中，一般都是工傷發生之后的三個月內。
2、法律分析：交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。
3、工傷后一般在30日內做工傷鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
職工工傷認定的時限是如何規定的?
法律主觀：職工 工傷認定 的時間限制規定是這樣的： 根據《 工傷保險條例 》規定：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為 職業病 之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。
用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出 工傷認定申請 。
工傷認定期限是什么工傷認定期限是，發生工傷事故以后的30天之內，不過如果用人單位不配合申請工傷認定，那家屬和其本人申請工傷認定的時間是，在事故發生之日的一年內。
工傷認定的期限一般是三十日，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在一年內申請。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
工傷認定能延長時間嗎?
工傷認定申請時效可以延長，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
可以延長，工傷認定的申請時限分為兩種情形：一種是30日，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。
如果在特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以延長到一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。
工傷延長可以延長多久
1、經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律分析：工傷認定期限可以延長至一年。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、另外如果因為特殊情況材料不能及時準備齊全的，可以向當地認定工傷的行政部門申請延期，延期的時間一般不超過30天。
4、天。法律沒有明確規定適當延長期限，但是可以從法條表述中看出，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以提出，提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。
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