本篇文章給大家談?wù)?016最低工資標(biāo)準(zhǔn)永州，以及永州市底薪對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、祁陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、2016年河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、2016農(nóng)民工工地國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資是多少
• 4、2022江永農(nóng)村最低生活工資
• 5、永州目前最低工資是多少
• 6、安徽省最低工資規(guī)定(2016)

祁陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2020年永州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)為：市區(qū)(含冷水灘、零陵、經(jīng)開區(qū))為1380元，九縣(祁陽(yáng)、東安、雙牌、道縣、寧遠(yuǎn)、江永、江華、藍(lán)山、新田)及兩管理區(qū)(回龍圩、金洞)為1220元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)為：市區(qū)為13.5元，九縣兩管理區(qū)為12.5元。

2016年河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

執(zhí)行時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年7月1日起執(zhí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為17元、16元、15元、14元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。

適用范圍。河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

2016農(nóng)民工工地國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資是多少

國(guó)家從來沒有對(duì)農(nóng)民工的工資作過統(tǒng)一的全國(guó)性的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)幅員遼闊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展又很不均衡，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從更科學(xué)更實(shí)事求是的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由各地的地方人民 *** 作出規(guī)定更適宜。

一、2016年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元，調(diào)整到每小時(shí)不低于10.86元、每月不低于1890元。（資料來源）

二、2016年青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

青海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，為全國(guó)最低。

目前，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)整體的狀況是：上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2190元，為全國(guó)最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元；青海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，為全國(guó)最低。（資料來源）

2022江永農(nóng)村最低生活工資

永州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

自2018年1月1日起，

永州市城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

由不低于420元/月提高到430元/月

人均救助水平不低于320元/月；

農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

由不低于253元/月提高到270元/月，

人均救助水平不低于170元/月。

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提標(biāo)后，城鄉(xiāng)低保對(duì)象分別按城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)與家庭月人均收入之間的差額發(fā)放低保金，農(nóng)村兜底保障對(duì)象按保障標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放低保金。

城市特困供養(yǎng)人員供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由6552元/人/年提高到7200元/人/年；

農(nóng)村特困供養(yǎng)人員供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由3936元/人/年提高到4500元/人/年；

集中供養(yǎng)特困人員供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由6552元/人/年提高到7200元/人/年。

全護(hù)理、半護(hù)理、全自理特困供養(yǎng)人員照料護(hù)理費(fèi)分別按不低于上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三分之一、六分之一、十分之一執(zhí)行。

其中：全護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)≥5000元/人/年；

半護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)≥2500元/人/年；

全自理人員護(hù)理費(fèi)≥1500元/人/年，對(duì)于全自理的，為其購(gòu)買住院醫(yī)療期間照料護(hù)理保險(xiǎn)后，不再發(fā)放照料護(hù)理資金。

為確保困難群眾生活救助資金按時(shí)足額發(fā)放，永州市各級(jí)財(cái)政部門及時(shí)調(diào)撥資金5.91億元確保保障標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。

近日，根據(jù)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于湖南省2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的精神，經(jīng)永州市人民 *** 批準(zhǔn)，確定從今年7月1日起，永州市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市區(qū)（含冷水灘、零陵、經(jīng)開區(qū)）為1280元/月，比調(diào)整前1130元/月調(diào)高150元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.4元；其他縣（管理區(qū)）為1130元/月，比調(diào)整前1030元/月調(diào)高100元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.6元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。永州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于永州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。同時(shí)，任何單位如果違反，都可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴。

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永州目前最低工資是多少

永州目前最低的工資是冷水灘區(qū)和零陵區(qū)不得低于725元/月，9個(gè)縣的最低工資不得低于650元/月。

安徽省最低工資規(guī)定(2016)

第一條　為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指省人民 *** 規(guī)定的，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。第四條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。第五條　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，主要參考當(dāng)?shù)氐南铝幸蛩兀?/p>

（一）社會(huì)平均工資水平；

（二）勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（三）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（四）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，在參考前款規(guī)定因素的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)參考非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。第六條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）省人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同統(tǒng)計(jì)、物價(jià)等部門和省總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，在測(cè)算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。

（二）省人力資源社會(huì)保障部門將全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案送設(shè)區(qū)的市人民 *** 征求意見；必要時(shí)，聽取用人單位和勞動(dòng)者代表的意見。

（三）省人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)各方意見，對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案修改完善后，報(bào)省人民 *** 批準(zhǔn)。

各級(jí)人民 *** 網(wǎng)站、縣級(jí)以上人民 *** 人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站和安徽日?qǐng)?bào)，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布省人民 *** 批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縣級(jí)以上人民 *** 人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式向本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。第八條　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)確定合理的勞動(dòng)定額，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條　以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。第十條　在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列項(xiàng)目不計(jì)入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（四）用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；

（五）用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

（六）用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。第十一條　人力資源社會(huì)保障部門依法對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴的，應(yīng)當(dāng)依法處理。第十二條　工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門依法處理。第十三條　勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級(jí)以上人民 *** 人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或者投訴。

勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條　用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民 *** 人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%；

（二）超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%；

（三）超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。

用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會(huì)保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。

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