今天給各位分享后期補繳工傷保險可以報銷嗎的知識，其中也會對工傷已經發生了,補交保險有什么用?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷保險費補繳之后 還能不能享受工傷待遇？
• 2、去年8月份發生工傷，現在補繳社保費用還能享受相關工傷保險待遇嗎
• 3、公司買了工傷險,但沒交錢,期間員工受傷了補繳后能報帳嗎
• 4、社保斷交了,出了工傷事故又補交上,還管用嗎?
• 5、工傷之后補辦工傷保險并且補繳到出事之前，那么可以享受工傷保險待遇嗎，醫療費由工傷基金報銷？
• 6、工傷保險斷保后再續保，能否報銷工傷醫療費用？

工傷保險費補繳之后 還能不能享受工傷待遇？

工傷保險費補繳之后 還能不能享受工傷待遇？

大家都知道，不管怎樣，我們都會有不方便的時候，如果公司還沒來得及為其繳工傷保險費，員工的權益如何保障?補繳工傷保險費后又是否能享受工傷待遇。

為了更加形象地解析相關政策，市社會勞動保險事業處舉出這樣一具有針對性的案例：李先生于2013年5月到市內一企業工作，2013年7月20日在車間工作時不慎被絆倒，導致腿部受傷，隨后被送往本地某醫院治療，住院20余天，花去醫療費近萬元。2013年8月，李先生經市人力資源和社會保障行政部門認定為工傷。因其所在單位沒有為李先生繳納工傷保險費，李先生的工傷保險待遇應全部由用人單位支付。為此該公司后悔不已，來到社保經辦機構進行咨詢，提出如果馬上參保，李先生能否享受相關工傷待遇的相關問題。

市社會勞動保險事業處相關負責人表示，《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第29條規定，“應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

“用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規定支付新發生的費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規定支付。”

依據這項規定，該公司如果及時為李先生補繳應當繳納的工傷保險費及滯納金，那么新發生的工傷保險費用就可以由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規定進行支付。根據《關于進一步做好工傷保險工作的意見》(聊人社發[2013]5號)文件的.規定，“新發生費用”應包括參保單位在補繳欠費后所發生的符合規定的工傷醫療費、康復費、住院伙食補助費、轉外地就醫交通食宿費和傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、輔助器具費用等。工傷保險基金支付“新發生費用”的時間應從工傷保險款項到賬之日起計算。

其實，工傷保險是職工個人權益的一項重要保障，我們都應該合理的保護好自己的權益。 ;

去年8月份發生工傷，現在補繳社保費用還能享受相關工傷保險待遇嗎

1、工傷傷殘中，最后一次性補償中是不包括補繳養老保險的。只能享受一次性補助金。

2、一次性醫療補助金和一次性就業補助金在員工離職時支付。

3、如果員工在職期間，單位沒有足額繳納社保費用，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付即可。

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公司買了工傷險,但沒交錢,期間員工受傷了補繳后能報帳嗎

我們地區有補繳政策，具體你可以咨詢當地12333社保中心。

剛進公司沒多久，就工傷了，而公司還沒有為這位員工繳工傷保險。如果在以前，這位員工的工傷待遇是需要由他的公司支付的，但往往要經過長時間的訴訟才能拿到，員工的權益沒有保障。今后如果再出現這種情況，公司可以為他補繳工傷保險，補繳后，很多工傷待遇都可以由工傷保險基金支付。

昨日，市人力資源-和社會保障局召開通氣會，介紹了剛出臺的《廈門市工傷保險費補繳確認管理規定》。

補繳要補齊所有未參保職工的費用

市人社局工傷保險處處長潘貴泉說，用人單位補繳工傷保險費，將包括本單位所有未參保職工及其未參保期間應繳納的全部工傷保險費、滯納金。補繳時，還要一并繳納未參保職工的其他社會保險費，如醫保、養老保險等

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社保斷交了,出了工傷事故又補交上,還管用嗎?

社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續使用。

但補繳之前發生的費用，是不能報銷的。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由 *** 舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納， *** 財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷之后補辦工傷保險并且補繳到出事之前，那么可以享受工傷保險待遇嗎，醫療費由工傷基金報銷？

你所說的這兩條規定并沒有矛盾。

如因單位未為勞動者參加工傷保險，導致勞動者無法享受工傷保險待遇的，則相應的費用由單位承擔。而工傷保險待遇包括很多個項目，其中的醫療費用，如果單位在勞動者發生工傷后馬上進行補繳，則工傷員工所產生的新的醫療費用，可以由工傷保險基金承擔。

工傷保險斷保后再續保，能否報銷工傷醫療費用？

工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔;補交之前的費用由公司承擔。

后期補繳工傷保險可以報銷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷已經發生了,補交保險有什么用?、后期補繳工傷保險可以報銷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。