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不做工傷認定可以工傷鑒定
1、不可以,依據(jù)《 工傷保險條例 》、《工傷職工 勞動能力鑒定 管理辦法》(人力資源社會保障部22號令)規(guī)定,勞動能力鑒定是構(gòu)成工傷的前提下,才可以評定 傷殘等級 的。
2、不認定工傷可以做傷殘鑒定,勞動能力鑒定程序如下:由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。
3、法律主觀:沒做工傷認定不能做傷殘鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度,適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響,對傷殘程度進行綜合判定分級。
4、法律分析:沒有工傷認定的,勞動者不能申請工傷鑒定,申請工傷認定,屬于工傷的,經(jīng)治療病情穩(wěn)定后,才能申請勞動能力鑒定。
不想做工傷鑒定能不做嗎
發(fā)生工傷之后不可以不做工傷鑒定,因為工傷發(fā)生之后要想獲得相關(guān)的工傷賠償,那么就是需要經(jīng)過工傷的鑒定,這樣的話才能夠確定最終的賠償?shù)慕痤~以及是否需要進行賠償,如果不屬于工傷的話就不能夠賠償。
員工 在工作中受傷 ,那么就是可以 申請工傷認定 。如果受傷不嚴重,員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。
不想做 工傷鑒定 可以嗎? 工傷認定 后,根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定:“職工發(fā)生 工傷 ,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行 勞動能力鑒定 ”。
影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。拿到工傷定書,如果不用做傷殘鑒定的話,可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。
法律分析:可以,本人不想做傷殘鑒定的話可以不做,屬于工傷的單位應(yīng)當賠償。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
員工不做勞動能力鑒定單位可以拒付勞動傷殘補待遇。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十六條公司對初次鑒定結(jié)論不服,可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
工傷認定書下來不做鑒定可以嗎
不做工傷鑒定,用人單位可以拒絕賠償?shù)摹9b定是處理工傷事故的重要依據(jù),沒有工傷鑒定結(jié)果,賠償就無從談起。
發(fā)生工傷之后不可以不做工傷鑒定,因為工傷發(fā)生之后要想獲得相關(guān)的工傷賠償,那么就是需要經(jīng)過工傷的鑒定,這樣的話才能夠確定最終的賠償?shù)慕痤~以及是否需要進行賠償,如果不屬于工傷的話就不能夠賠償。
如果認定為工傷后,經(jīng)過醫(yī)療治療后,實際沒有影響肢體功能障礙,達不到傷殘標準 ,則可以不用做鑒定,前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
一,不可以,工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事,當事人沒有進行工傷認定,也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事,完整的學名應(yīng)該稱為:勞動能力鑒定。
想要賠償不做工傷鑒定可以嗎
認定工傷后不做鑒定的,可以獲得治療傷病實際花銷費用的賠償,但是無法獲得根據(jù)傷殘等級給予的,諸如一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘津貼之類的賠償。
工傷職工只要完成了工傷認定的,沒有進行工傷鑒定,可以隨時申請工傷鑒定。
法律分析:未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償?shù)摹?/p>
賠償?shù)模J定后,如果沒有進行傷殘鑒定的,一般只能要求按相關(guān)法律的規(guī)定,報銷實際的費用。工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認定結(jié)果要求賠償。
工傷可以不做傷殘鑒定嗎
工傷不一定要傷殘鑒定,具體情況如下:如按工傷賠償,應(yīng)先進行工傷鑒定后方可辦理工傷傷殘鑒定;如按傷害賠償,可以不經(jīng)過工傷認定,直接辦到司法鑒定所辦理傷殘鑒定。
員工 在工作中受傷 ,那么就是可以 申請工傷認定 。如果受傷不嚴重,員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。
影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。拿到工傷定書,如果不用做傷殘鑒定的話,可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。
不想做工傷鑒定可以嗎?
1、不想做 工傷鑒定 可以嗎? 工傷認定 后,根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定:“職工發(fā)生 工傷 ,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行 勞動能力鑒定 ”。
2、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。拿到工傷定書,如果不用做傷殘鑒定的話,可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。
3、員工 在工作中受傷 ,那么就是可以 申請工傷認定 。如果受傷不嚴重,員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。
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